开发区人社局创新服务提效能

开发区人力资源和社会保障局积极到企业、进社区、访村居、入农户，大力开展政策宣传和服务工作，以争先创优活动成果提升人社部门的服务水平和形象。

一是以健全服务体系为目标，努力优化公共服务环境。结合开展作风建设年活动，强化人力资源和社会保障服务职能，不断加强队伍建设，进一步提高基层人力资源和社会保障机构服务效能，为全区企业和基层群众提供更为方便、快捷、优质、高效的公共服务，实现服务重心向基层下移。

二是以保障民生为根本，全力推进重点工作。紧紧抓住就业、社保两大重点，确保民生工程取得实效。充分发掘培训和创业在扩大就业方面的显著效能，今年以来，共组织培训活动20余期，惠及3500多人；举办大型招聘会4场，收集各类空岗信息6000余个，组织300多家用工单位参会洽谈，有力缓解了招工难、求职难的两难压力，在稳定就业局势的同时扩大就业渠道。加大社保扩面力度，尤其加快农村社会养老保险推进。截至目前，在国家试点新型农村社会养老保险实现全覆盖的基础上，参加区三位一体新农保的村居增至55个，做实了两种农保制度的衔接工作，60周岁以上的1.2万农民通过社会化方式，全部能够按月领取养老金。

三是以和谐中国民生行活动为载体，大力开展政策宣传促进劳动关系和谐。紧紧围绕中心，服务大局，动员全局力量，深入开展学习、宣传、贯彻落实人力资源和社会保障政策法规主题宣传活动。积极开展送法***服务活动，指导用人单位规范完善用工管理制度、依法用工，引导职工依法维权和理性维权意识；不断提高劳动监察执法维权水平，及时、妥善地应对好突发性群体劳资纠纷；继续完善劳动纠纷调解仲裁机制，建立健全劳动争议协调机制，加快推进劳动仲裁实体化建设。

四是以争先创优活动为契机，开展优质服务窗口评比活动。结合部门实际，在全局开展服务标兵、岗位能手双评比活动，设立红旗窗口示范岗，进一步加强作风效能建设。同时，认真落实本部门窗口建设的各项任务，努力提升本部门服务，不断提升服务民生、服务人才、服务企业、服务发展能力。

五是以周六集中学习为依托，着力提升服务基层、服务群众的本领。充分利用周六集中学习时间，全面加强部门人员培训工作，以促进人员、职能和业务的更好整合与交流，着力提高全系统干部职工科学发展、依法行政、开拓创新和履行岗位职责的本领，促进人力资源和社会保障事业科学发展，更加优质高效地服务发展、服务民生。