绵阳市探索专家举荐制度

近日，绵阳市启动2019年“绵州育才计划”入选人才年度考核工作，考核合格的，将获得6000-10000元的市级人才专项资金年度经费补助。此次考核还创新开展专家举荐工作，旨在探索打破唯资历、唯学历的人才评价方式，由已入选人才为举荐对象“背书”，每名入选者将获得2个名额的举荐资格，举荐对象将纳入下批次“绵州育才计划”后备对象。

定位于本土人才培育的“绵州育才计划”与支持高层次人才引进的“科技城人才计划”相互衔接，形成了绵阳市完整的人才引育政策体系。从2019年起至2028年，绵阳市将在全市企事业单位在职人员中重点培养630名左右高层次人才，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别共14个培育项目。入选者实行动态管理，分年度进行考核，除了可获得年度经费补助外，还享受13项支持政策，纳入“绵州英才卡”服务范畴。

2019年12月，来自各行业125名人才被确定为绵阳市首批“绵州育才计划”入选者。疫情发生后，绵阳市紧急启动了“绵州育才计划”疫情防控专项人才培育方案，支持医疗、公共卫生复合型人才培养，加快构建应对公共卫生突发事件的人才队伍。

“我们将突出人才工程支撑作用，落实主管部门主体责任，推动‘绵州育才计划’各子计划主管部门出台专项服务专员制度，为入选人才及其所在单位提供全周期服务。”绵阳市委组织部有关负责人说。

（龚锦 记者 李桥臻）

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