绵阳市工会2014年就业援助月活动圆满收官

    2014年2―3月，绵阳市各级工会开展了以“送岗位到基层，工会就业援助在您身边”为主题的工会就业援助活动。通过收集用工岗位、组织劳务对接、就业政策宣传、开通“就业直通车”等措施，为我市推动实现更高质量的就业和改善民生做出了积极贡献。共举办各类招聘会38场，发放宣传资料77630份，提供免费就业服务55239人，帮助6112人与企业达成用工协议，帮助2310人成功实现就业。
    为提高服务质量，全市各级工会早准备、抢时机，率先拉开全省就业援助月活动序幕。一是早在2014年春节前就制定活动方案，印发通知，安排部署。二是利用送温暖活动契机，了解企业用工需求，通过企业招聘群等多渠道收集岗位。三是通过报纸、电视、广播、网络连续发布招聘会公告，深入城区主要街道、社区、车站、广场张贴公告及用工信息海报，扩大就业援助知晓面。四是印制岗位信息表,制作春风服务卡,便于求职人员选择岗位。五是抢在农民工外出务工前，在春节后第一个工作日，就组织三台县举办了首场“春风送岗位-四项承诺”招聘会，帮助求职人员实现就近就地就业。
    与往年就业援助活动相比，各级工会更加重视服务实效，着力服务特色，满足企业和求职人员的个性化需求，推动合理配置劳动力资源，招聘就业市场呈现出如下六个特点。 一是用工求职呈现“一多一少”。今年各场次招聘会参加人数明显较往年增多，仅招聘会现场咨询洽谈就达42051人，增长了24.4%。与求职人员增多形成反差的是，多个场次招聘会进场企业数量较去年相对减少。二是企业规模出现“一大一小”。今年招聘会依然吸引了长虹集团、九洲公司、波鸿集团等一批规模以上企业，其用工需求仍然旺盛。与大企业不同的是，销售、教育、家政、物业、餐饮等中小企业用工灵活，招聘条件尺度宽，逐渐成为就业援助的主角。三是岗位种类出现“一增一减”。我们按产业对招聘企业进行了分类，发现行政管理类大幅减少，技术类岗位明显增多；生产普工及销售类岗位数量较往年有所提高，餐饮、酒店等服务类岗位数量锐减。四是岗位要求呈现“一高一低”。今年仍有大量企业招聘普工，务工人员只要初中以上文化，经简单岗前培训即可上岗，其用工数量也与我市当前生产企业迅猛发展势头相符。近年来，我市加大科技型中小企业投入，一大批科技型企业对技术人才大量需求，拿出了6000―10000元/月的高工资来吸引技术人才。此类岗位不仅要求有本科以上文化，而且还要求求职者持有相应职业技能资格证书和三年以上实践经验。五是服务重点体现“一主一次”。坚持为各类企业提供普遍服务，同时突出绵阳科技城特色，设立科技型中小企业招聘专区，方便科技型中小企业招贤纳士。六是招聘形式呈现“一实一虚”。在坚持组织用工单位、发动求职者参加实体招聘会的同时，首次尝试开展网络招聘，引入“智联招聘网”开展网络宣传、咨询，提供网络招聘登记等服务，为求职人员提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务，实现用工单位与求职人员的“虚拟”对接。

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