江油市全程服务揽英才经济发展赋新能

悠悠涪水之滨，屹立着一座崛起的工业新城——江油。“治国经邦，人才为急”，近年来，江油市深入实施“人才强市”战略，启全程服务揽天下英才，加快了科研项目向科研成果转化进程，为本市经济高质量发展提供了强劲动能，“江油制造”不断走出国门。

开放胸怀强服务，海纳百川引人才

作为川渝双城经济圈、成绵经济带的重要一环，江油拥有目标创千亿的高新技术产业园、新材料产业基地、高端装备制造产业集群。为促进经济再次腾飞，该市更以胸怀开放之姿，海纳百川之态吸引人才，共建美好江油。

今年上半年，该市60余个事业单位146个岗位虚位以待，面向全国公开招聘，涉及经济建设、社会事业、民生保障、教育卫健等多个领域。人社部门展开全方位、多渠道的宣传，向未就业大学生定点发送招考信息，引起社会广泛关注，报名人数达2300余人，较2020年增长2倍，达到历史峰值。

江油市做实企业集群引才的“绣花功夫”，人社部门建立人力资源服务专员制度。向内精准对接企业人才需要，主动***开展人事人才诊断服务，助力企业引才，突破发展瓶颈；向外宣传本市区域经济发展优势和人才优惠政策，增强引才聚合力。通过跨区域协作、专项招聘会、空中人才走廊、猎头服务等方式，帮助六合特材、攀长钢等24家单位通过刚性和柔性方式引进人才169人，其中硕士研究生以上126人，“985”14人，“211”13人，高级职称19人，技师3人。成功引进刘晓鸣、崔洪亮“国千”团队。这些技术专家通过特聘、兼职、讲学、提供技术成果等途径，实行智力引进、项目引进、技术入股，较好地满足了企业对高层次和高技能人才的需求，取得显著的经济效益，直接和间接地创造产值24.2亿余元，利税2.68亿余元。

四川聚能核技术工程有限公司便是众多引才企业之一。该公司主营核技术装备研制、核技术服务和智能工程，处于快速发展的上升期，对高端人才的需求迫切。人社部门内引外联，帮助该公司成功引进高层次人才23人。目前，引进的人才分别成为了公司技术骨干、研发项目负责人、设计骨干和中层干部，不仅提升了公司的设计、研发能力，而且在行业领域竞赛中获得多项大奖，既提升了公司形象，也提升了企业的核心竞争力。

兼顾高端与基础，夯实平台育人才

江油市坚持引育并举，兼顾高端与基础，不断夯实高层次和技能人才培育平台。全市建成21家省市级企业（工程）技术中心、2家省级博士后创新实践基地、3个院士（专家）工作站、20家技能大师工作室、20家职业培训学校，构筑起强大的人才培育阵地。

强化技能大师工作室的传承培养。工作室团队通过名师带徒活动，培养高级技师15名，技师45名，高级工216名。技能大师工作室团队通过技术革新，为企业节约成本，增加经济效益1100余万元。

攀长钢“胡波维修电工技能大师”工作室，集合了电气、机械、液压等长期在一线从事设备点检维护的高技能人才。2019年成立以来，工作室利用政府拨付的专项资金10万元和单位自筹资金1.***5万元，围绕技能培训、技术传承、技术攻关为中心开展工作。导师带徒电气5人，机械2人，均为高职、本科生，为企业培养后备人才。开展《大盘卷生产线控制系统培训》等专业技能培训7次80人次。承担企业职工技能培训题库建设和电气点检员、机械点检员考评任务。举办钳工实作培训及棒材打捆机维护技能比赛。提出技术改革合理化建议36项。完成《BGV轧机润滑监控》等技能技术攻关项目14项，解决技术难题13项，极大地提高了生产效率，每年可节约资金27.6元，直接增效146.82万元。

开展校企双师联合培养技能人才。市境内2所职业院校开设专业45个，校内外建有实习基地30多个，在珠三角、长三角、四川本地建立起三大就业区域网络，与省内外200余家知名大企业签订了联合办学或就业用工协议。近三年来，共完成职业技能培训563期1.4万人。

利用社会资源培育各类技能人才。建立由人社部门牵头、就业中心组织、各乡镇联动、各培训学校实施、全社会参与的培训工作机制，推行职业资格证书制度。挂牌成立技能人才鉴定站（所）2家，定点职业培训学校20所。近三年来，共开展各类职业培训1.2万人，拨付就业培训专项资金1269万元。

用心用情见诚意，政策保障留人才

引才重在留才，留才重在留心。江油市从完善政策保障体系和提升服务彰显诚意两方面双管齐下，营造良好留才环境。

针对本市人才政策体系不够健全、人才资源结构不尽合理、人才短缺制约企业创新发展等问题，市委市政府出台产业人才发展11条、技能人才集聚11条等重点人才支持政策，每年设置人才专项资金1000万元以上，构建起全链条人才政策体系。实施“李白故里英才计划”，对博士、硕士等分别给予最高45万、20万的人才激励资金，对领军人才最高给予145万元奖励。5年来全市组织实施省市重大科技项目200余项，获授权专利2600余件、发明专利450余件，彰显了“智汇诗城”品牌影响力。

坚持情感留人，管理与服务并重，疏通服务人才的难点、断点、堵点。政府投入1200万元精装36套人才公寓，实现人才“拎包入住”。推行“李白故里英才卡”制度，落实引进人才在江油安居乐业等相关事宜。建立了“江油人才之家”和“江油人才引进”QQ群，为人才引进单位和个人提供24小时的在线服务。

四川鸿润佳和食品开发有限公司从外地引进了一名高级工程师，专门负责开发打开省外市场的“拳头”产品——百合花系列食品。得知公司无法解决其两地分居的问题后，该高工便产生了离职的想法。人社部门在人才座谈活动中了解到这一情况，依据人才引进政策，结合引进人才家属的具体情况，指派人力资源服务专员协调相关职能部门、当地政府和工作单位，通过几番努力，成功地解决了引进人才两地分居问题。该专家十分感动，安心留在了鸿润佳和公司，全心全意投入到新产品的研发之中。

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