三台县多点发力扎实推进公立医院薪酬制度改革试点工作

    三台县高度重视公立医院薪酬制度改革试点工作，县级领导亲自抓，责任部门分头抓，试点医院具体抓，集思广益，多点发力，认真梳理和研究试点工作中出现的困难和问题扎实推进公立医院薪酬制度改革试点工作。

    一是建立健全组织机构。认真领会省市公立医院薪酬制定改革试点工作精神，及时向县委、县政府主要领导汇报，成立以县委常委、常务副县长为组长的试点工作领导小组，为试点工作提供有力的组织保障。

    二是充分研判，确立试点医院。充分调研全县各县级公立医院，反复研判，确定县级公立医院薪酬改革试点医院，积极稳妥开展试点。

    三是统一思想，加强宣传引导。将薪酬改革精神深入宣传到每位医务人员心中，做到不信谣、不传谣，稳定医务人员队伍。充分调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，促进我县医疗卫生事业持续健康发展。

    四是健全机制，出台试点实施方案。积极探索建立符合公立医院特点的薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，规范收入分配秩序，县人社、财政、卫计、试点医院反复研究，结合三台实际，及时出台县级公立医院薪酬改革实施方案。

   五是落实责任，稳步推进试点工作。落实部门和试点医院责任，按照时间节点，认真研究公立医院薪酬总额核定、动态调整、内部薪酬分配等配套文件，确保试点工作扎实稳步推进。
    (三台县人社局 何俊)

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