盐亭县三举措强化公益性岗位管理工作
今年以来,盐亭县从宣传、规划、管理三方面进一步加大公益性岗位的开发和管理,以确保为就业困难群体实施更好的援助就业,使公益性岗位补贴政策发挥更大的效应。
一是强化政策知晓与参与。将公益性岗位开发管理政策通过电视、县政务网、部门网站、培训会议等方式进行广泛宣传,增强用人单位的使用积极性,也让更多就业困难群体有机会进入公益性岗位。就业局及时做好就业困难人员的认定工作。
二是抓好岗位规划与设置。就业局深入到社区、乡镇、单位调研公益性岗位开发情况,切实掌握全县公益性岗位开发现状。根据全县就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金多少等情况,制定公益性岗位开发方案。按申报公益性岗位开发使用的不同,分别给予申报单位相应补贴标准,分配公益性岗位数量,尽量多解决就业困难人员就业。
三是加强岗位监督与管理。县就业局在每季度季末对用人单位的公益性岗位情况、工资支付情况进行检查。县人社局、财政局县纪律监察局一年内将进行不少于一次的不定期抽查,将抽查结果一并记入各单位公益性岗位考核内容。对有弄虚作假、冒领、人岗分离,把专项资金挪作他用的单位,一经查实,除追缴全部资金外还将追究单位领导及相关负责人的责任。 (盐亭县人力资源和社会保障局 汤洪林)
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