平武县人社局精益求精打造技能培训品牌

2016年以来，平武县人力资源和社会保障局积极构建多元化培训体系，突出了培训特色，扩大了培训规模，形成了多形式、多层次的就业培训工作模式，切实提高技能培训质量和效果，精益求精打造技能培训品牌。截至目前，全县共有1500余人接受各类培训。

政策宣传到位，强化就业意识。充分利用电视台、宣传栏等形式，加强就业形势、就业政策和参训优惠政策的宣传，引导和鼓励返乡农民工、城镇就业困难人员、城镇失业人员、建档立卡贫困人员等参加培训，提升技能。把培训的第一堂课，变成了失业人员的思想认识，帮助他们调整心态，理智分析对待自身失业问题的辅导课，鼓励、引导积极树立就业靠市场，上岗靠技能的正确就业观念。同时，积极向城乡失业人员宣传小额担保贷款等优惠政策，鼓励其借助培训舞台积极创业，谋取适合自己的新的职业。

组织实施到位，强化培训实效。围绕产业发展方向和市场需求，调整专业设置，提高培训的针对性和实用性，促进培训就业一体化。建立完善培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容，组织开展灵活多样的订单和定向培训、农民工返乡创业培训、外出就业技能培训、农村劳动者就地就近转移培训等多种形式的培训，增强培训的针对性和有效性，切实提高技能培训质量和效果;主动适应农村电商蓬勃发展的新常态，将促进农村电商创业就业作为重点工作，结合深入开展的“大众创业万众创新”活动，成立专门的工作领导小组，通过政策扶持、人才培训、平台搭建等举措，积极推进“互联网+”经济发展。努力做强做优我县旅游接待、乡村农家乐餐饮、羌文化刺绣传承等特色培训品牌。

基础工作到位，强化培训质量和效益。加强培训专兼职师资队伍建设，充分利用和整合现有资源，加强公共就业服务信息网络建设，建立培训资源数据库，提供统一高效、互联互通的培训信息，提高培训教学和管理的信息化水平。发挥基层劳动保障工作平台的作用，及时深入乡镇、行政村，精准识别贫困对象，精准登记造册，掌握其特长、就业意向及参训意愿等，并建立农村劳动力培训台账和转移就业台账，对培训对象实行实名制管理，为培训管理和服务提供准确、及时的信息。在加强技能培训的同时，大力推进道德教育和法制教育，建立了定期回访制度，通过回访，掌握务工人员的思想、工作和生活情况，听取务工人员的合理建议，及时解决务工人员在工作、生活中遇到的问题，塑造“平武县职业技能培训”品牌，打好脱贫攻坚这场硬仗。

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