安县切实做好事业单位人员公开招聘工作

自实施事业单位人员公开招聘制度以来，安县立足为县域经济发展提供人才支撑服务根本点，坚持以政策为导向，强化招聘工作措施，切实做到了执行政策到位，操作流程规范，监督管理有力。

一是明确招聘政策，营造良好氛围。通过工作会议、资料印发、业务培训、咨询服务等多种方式加强政策宣传，做到认知政策和执行政策统一，营造良好人才招聘社会氛围。

二是加强组织领导，细化工作责任。坚持招聘工作领导的组织领导，统筹负责招聘工作的组织、协调、监督等；坚持齐抓共管、协同工作的联动工作机制，做到分工明确，责任明确；坚持实施工作程序不遗漏，细节不马虎，纪律不松懈。

三是统筹招聘方式，突出针对实用。坚持科学合理设置招聘需求，对紧缺专业人才按规定适当放宽招聘年龄和专业条件；坚持招聘实行适当比例人员定向基层项目服务人员；坚持细化专业岗位设置，规避因人设岗，实现人岗相适。

四是公开招聘环节，接受社会监督。实施招聘工作多部门参与，力求客观真实，招聘环节全面公开；积极建立健全监督机制，实施阳光作业，设立专门监督举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。

（安县人社局　刘军）

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