大力开展招才引智打响人才强市战略——市人社局积极做好参加“中国·河南招才引智创新发展大会”筹备工作
经省委省政府研究,确定10月27-28日在省会郑州市召开全省“中国·河南招才引智创新发展大会”。在市委市政府的正确领导下,市人社局抢抓机遇,迅速行动,全力做好参加“中国·河南招才引智创新发展大会”筹备工作。一是加强领导,提高站位。市人社局将组织参加“中国·河南招才引智创新发展大会”、面向国内外广揽英才,作为落实******新时代人才工作思想的生动体现,作为贯彻市委十届六次全会精神的具体行动,作为我市宣传人才政策、展示人才工作成果、集中招才引智、促进人才项目合作的重要平台,市农林学院纪检书记、局党组书记、局长李强亲自担任市招才引智创新发展大会筹备工作领导小组办公室主任兼任执行组组长。研究制定了《信阳市招才引智创新发展筹备工作实施方案》,明确了各级各部门的具体职责。9月份以来,先后召开六次全市参加全省“中国·河南招才引智创新发展大会”筹备工作领导小组办公室全体人员会,明确目标、下达任务,加强沟通、共同推进,确保了筹备工作的顺利开展。二是分工具体,整合力量。为切实加强对大会筹备工作的具体指导,确保各项工作有序推进,领导小组办公室将工作职责进一步细化,结合实际分工下设了宣传工作、邀约嘉宾、项目签约、绿色通道事业单位招聘、企业招聘、现场布展、人才需求目录编印、人才政策汇编、接待保障、安全保卫、新闻发布会暨人才项目签约以及“百名专家信阳行”活动等12个专项工作组,负责统筹协调、组织实施我市参加创新发展大会的各项活动。各县区、管理区、开发区、市直各成员单位及时抽调精兵强将,按照方案要求和责任分工积极主动的开展工作,详细列出工作推进时间表和路线图,专人负责,整体推进。目前在人才邀约的高层次、项目征集的高质量、展区布置的数字化、新闻宣传的广泛化等方面取得了明显进展。三是出台政策,招贤纳士。牵头拟定了信阳市招才引智20条,全面落实“四放宽、三倾斜、一减免”、提高工资待遇、完善职称评审等优惠政策,保证了我市经济社会发展对人才的需求,采取灵活多样的方式方法招聘人才。与市委组织部、市编办联合印发《信阳市事业单位人才引进绿色通道工作方案》,明确了事业单位人才引进绿色通道的适用范围及相应的政策措施;从编制使用、公开招聘、人员调动、岗位聘用等方面进行了详细说明;对引进人才的工作流程进行了大幅简化,突出大会现场签约、现场办理。统计近五年来的数字,通过统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等形式,全市共招录各类高层次人才11981人。认真做好人才(项目)需求信息和大会签约人才(项目)征集工作,目前,共汇集各县区邀请参会的嘉宾和高层次人才25人。四是宣传造势,扩大影响。紧紧围绕市委市政府关于招才引智创新发展工作总体部署,成立了以市委宣传部牵头,市委人才办、市人社局、市城市管理局、市交通局、信阳日报社、信阳广播电视台等多家单位配合参与的新闻宣传工作领导小组,整合省市相关媒体、各大网站全面开展招才引智宣传工作。印发了《招才引智宣传工作方案》,明确了宣传工作重点、具体工作安排,提出了相关要求。从8月份开始,在省市主流媒体、新闻网站等展开了全方位、多角度的宣传报道。共在信阳日报、信阳电视台等主流媒体,今日头条、河南联播、大河网、声动河南、信阳网、信阳新闻网、未来网、民生信阳、品品人才网、青春信阳等30多家媒体网站刊登各类宣传稿件100多篇次;加大社会宣传,在全市火车站、汽车站、高铁口、交通要道,利用大型户外显示屏、出租车流动屏、标语条幅、宣传橱窗、灯箱展板、空白墙壁等醒目位置,对我市开展招才引智创新发展工作相关情况、出台的优惠政策进行宣传和公示;同时还以现场采访、答记者问等形式就相关政策和大会概况进行了解读,取得了一定的宣传效果。各县区结合实际积极行动,成立了专门的宣传小组,在多家媒体网站开展了不同形式的宣传活动,真正在全市形成了大规模、全时段、铺天盖地、家喻户晓的招才引智宣传氛围。