市委组织部市人社局四项措施确保事业单位新进人员培训工作出实效

                       市委组织部 市人社局四项措施确保事业单位新进人员培训工作出实效

    市委组织部、市人社局针对今年事业单位公开招聘工作人员数量多、分布广、工作性质不同等特点，采取有效措施，加大岗前培训力度，确保培训工作出实效。
    一是精心谋划培训工作。从培训计划的拟定到课程设置等环节都由市委组织部、市人社局主要领导亲自把关，市人社局党组书记、局长李敦峰同志亲自出席开班典礼并讲话。为解决工学矛盾，在组织培训前，反复和用人单位进行沟通，征求培训意见，科学精心计划安排。同时，从省人社厅、市委党校和部分高校聘请了有关领导、专家和资深教授进行授课，确保培训效果。  
    二是严肃培训工作纪律。为加强管理，指派专人跟班组织和协调。同时，制定了严格的培训纪律，坚持点名和签到，对故意不参加培训或迟到旷课的学员给予通报批评，并将相关结果存入个人档案和抄送所在单位。
    三是强化培训考核机制。为强化考核机制，采取226制（课堂纪律占20％，培训考勤占20％，综合考试成绩占60％）确定培训考核结果。参加培训情况登记在《事业单位新聘人员岗前培训鉴定表》上，并装入个人档案，作为试用期考核及今后任职定级的依据。凡不参加培训或培训考核成绩不合格的，试用期满后将暂缓定级。
    四是创新培训内容方法。结合新进人员特点，按照统一教材、统一培训平台、统一阅卷、统一考核的原则，采取集中学习与互动交流相结合的方式对学员进行授课。在往年培训课程的基础上，有计划的增加了事业单位人事制度改革、专业技术职称和工资制度等相关内容，突出事业单位公用知识和实用知识培训，内容丰富，针对性和实用性都比较强。