管城回族区高质量完成村（社区）党组织换届选举工作

在推进村（社区）党组织换届工作中，管城回族区坚持把好“四大关口”，坚持“三个原则”，实现“两个优化”，强化组织领导，形成上下合力，确保了全区131个村（社区）党组织换届选举工作圆满完成，一批政治坚定、年富力强，想干事、会干事的村（社区）“当家人”走上了扎根基层一线、服务居民群众的岗位。
      “四大关口”严格规范选举程序
       把好换届选情“分析关”。分包领导带队深入各村（社区）开展走访、广泛听取党员和群众意见，了解掌握整体情况。组织开展届期综合评估，对“两委”成员和群众代表逐一谈心谈话，掌握思想动态，做到心中有数；把好选人识人“入口关”。依据“先配班子后换届”要求，全区多次召开推进会和研判会，全面分析研判“两委”班子情况，按照学历年龄“一升一降”等要求，把优秀的基层干部尤其是年轻人才选出来，全面推行高质量的“一肩挑”；把好资格审核“政治关”。严格按照人选资格标准，实行村（社区）初审、街道复审、区级联审的“三级联审”制度，层层把关，从任职资格、工作经历、道德品行、群众基础、组织考察等“五个维度”进行全面画像，坚决防止“带病推荐”“带病当选”，期间共审查出问题人选24人；把好换届纪律“程序关”。采取“小范围座谈、大规模培训”相结合的方式，区委常委会议先后5次听取汇报、专题研究、作出安排，区换届办12次召开工作协调会、督导汇报会、业务培训会，对党组织换届选举工作全程***、全程监控、全程把关、全程指导。严格“日调度、日总结”制度，精心绘制委员人选“统计图”，制作“流程图”，倒排“时间图”，高挂“督战图”，完善工作机制、明确程序步骤，3个联系指导组在全区开展精细化专项督导指导，确保换届过程组织有序、保障有力。
      “三个原则”夯实换届选举基础
       坚持党的领导。把加强党的领导作为一条红线贯穿始终，建立层层负责的责任机制，各街道党工委书记直接抓、具体抓，对人员安排、方案谋划、法定程序、关键环节等反复推演，做到心中有数，牢牢把握工作主动权。开展村（社）情民意大走访活动，做好换届政策的引导解释工作，对选情复杂村建立“一村（社）一策”问题台账，实行“整改销号”，整改一个，注销一个，每天通报整改进度，全面掌握各村（社）选情，推动工作落实，确保组织意图落实；坚持党内民主。张贴《严肃换届纪律工作公告》，组织签订《遵守换届纪律承诺书》，认真落实党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，努力使换届过程成为贯彻执行党的群众路线、凝聚党心民意的过程；坚持依法依规。通过观看教育片、讲评典型案例、谈心得体会、签定承诺书“四步工作法”和制作《管城回族区村（社区）“两委”换届选举警示教育宣传册》，进一步增强遵规守纪意识，勒紧纪律规矩“红线”，营造更加浓厚的换届纪律氛围。按照《***基层组织选举工作条例》要求，引导党组织和广大党员贯彻执行的思想自觉和行动自觉，确保换届选举的规范化和制度化，提高基层党组织选举质量。
       “两个优化”务求换届选举实效
        党组织班子结构进一步优化。新选举产生委员平均年龄36岁，较上一届年轻4岁；35岁以下283人，占比48%；大专以上学历426人，占比72%，较上一届增长7%；女性成员293人，占比49%；留任267人，占比45.4%。党组织书记中，35岁以下的有40人，占比30.5%；大专以上学历107人，占比81.6%；留任书记100人，占总数的76.3%，圆满实现了市委对学历、年龄“一升一降”的要求；党组织体系结构进一步优化。以支部标准化规范化建设为抓手，各街道通过对原有党组织进行梳理，根据规模成立社区党总支或党委，不断提高党组织运行水平，焕发组织新活力。