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龙州县持续实施村干部接力棒工程

Admin - admin 于2023年07月09日发表  

               

龙州县坚持将村后备干部储备培养工作做在平时、抓在日常,持续实施村后备干部“接力棒工程”,精准选材、精心育才、精细验才,着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍,为后期村“两委”换届奠定坚实基础。


拓宽来源渠道,择优推选入库


广泛发动农村优秀能人参与乡村振兴工作,建立农村合作社、村集体经济公司引才制度,引导善经营、会管理、懂技术的外出务工人员加入合作社和村集体经济公司,并将其纳入村级后备干部管理范畴。2022年以来,从乡村振兴一线、农村实用人才等领域推选主动担当作为、政治素质好、思想作风硬、工作表现突出的农村优秀青年、大中专毕业生、致富能手、退伍军人、返乡创业人员等5类人员列入村级后备干部培养对象300余人,其中村(社区)党组织书记后备干部137人。


注重锻炼培养,强化能力素质


结合农村党员大培训,依托14所乡镇党校(国门)党校,2022年以来,围绕***新时代中国特色社会主义思想、农村基层党建、乡村振兴、村集体经济发展、乡村治理等方面内容,开展村级后备干部培训班5期900余人。推行乡镇领导班子成员、村“两委”成员“1+x”村级后备力量培养模式,原则要求乡镇领导班子、村“两委”成员在任期间每人培养联系至少1名以上村级后备干部,并适当安排后备干部培养对象到一线锻炼,切实提升后备力量整体素质。



▲图为水口镇组织村级后备干部参加2022年村(社区)“两委”干部乡村振兴主题培训班。


严格管理考核,精准储备人才


参照全县村干部管理办法,严格对村级后备干部进行管理。围绕德、能、勤、绩、廉5个方面表现,对村主职外的村“两委”成员中被列为村党组织书记的后备干部重点强化政策理论水平、开展工作方法、工作态度质量和廉洁自律情况的考核,确保考核能落地、见实效。2022年全县村干部年度考核共评出村主职外的优秀村干142人,其中村(社区)党组织书记后备干部95人;对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀后备干部,根据实际情况列为下一届村“两委”换届优先推荐对象。


                               


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2023-10-02 08:26:18重新编辑
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