为高质量发展提供强有力的技能人才支撑

为高质量发展提供强有力的技能人才支撑

贵州省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长  潘  荣

***、***高度重视技能人才队伍建设工作。党的二十大报告明确提出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多高技能人才。2021年，人社部与贵州省人民政府签订合作协议，共同打造“技能贵州”。今年的全国人社工作会议再次强调，要持续推进“技能中国行动”不断取得实效。贵州坚决贯彻落实***和***的决策部署，按照人社部安排部署，大力实施“技能贵州”行动，全面提高劳动力技能水平，为全省高质量发展提供强有力的技能人才支撑。2022年，全省共开展培训62.8万人次，新增高技能人才7.78万人。

聚焦主责主业，优化培训政策。全国人社工作会议提出，要深入落实加强新时代高技能人才队伍建设的意见，完善政策体系和工作机制。我们将按照人社部工作安排，聚焦实施围绕“四新”主攻“四化”主战略、实现“四区一高地”主定位，围绕实施乡村振兴、“强省会”五年行动和工业发展“两区六基地”建设等决策部署，研究制定《关于推动职业技能高质量发展的意见》等文件，优化技能培训组织、技工院校建设、技能等级评价和技能人才薪酬分配等政策措施，推动形成责任主体、目标任务有机结合，工作措施、方法路径有效运行，培训基地、平台建设有力保障，督查指导、效果评估有序开展的工作格局，一体推进职业技能培训工作。

服务产业发展，增强培训针对性。全国人社工作会议明确，要大规模高质量开展重点群体、重点行业的培训，增强培训的针对性实效性。我们将围绕产业高质量发展人才需求，项目化工程化推动职业技能培训工作，着力增强培训的针对性实效性，加快提升劳动者技能素质。实施培训重点工程。聚焦实施工业倍增行动和提升旅游业服务质量等，启动实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”等培训工程，精准确定培训对象，创新培训方式，丰富培训内容，健全评价机制，大规模高质量多层次培育技能人才。深化东西部协作培训。强化校校合作、校企合作等，实施技能人才引才工程，抓好“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”等协作培训，广泛开展“广汽班”“黄埔港班”“广酒班”等，建立专项职业能力证书互认机制，着力培养更多技能过硬、符合市场需求的技能人才。强化培训师资建设。结合省重点产业和市场需要，举办职业技能示范培训班和师资骨干培训示范班等，常态化组织开展培训机构管理人员和教师职业能力轮训，培育选树一批金牌培训团队和培训师资先进典型，推动提升培训师资整体水平。

强化载体建设，建强培训基地。全国人社工作会议对推进技工教育发展、建设培训基地等工作作出了具体部署。我们将充分发挥培训基地在提高培训质量、扩大培养规模上的引领带动作用，建好用好以公共实训基地、技工院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体。建设技能培训基地。围绕“贵州酱酒”“贵州磷化工和新材料”“贵州绿茶”“贵州军工”“贵州大数据”等，完善建设标准和管理制度，建设好首批省级基地和市县培训基地，着力打造一批叫得响、学得会、可推广的技能培训品牌，推动提升技能培训质效。建设技能协作实训基地。加强与广东、浙江、福建、江苏等劳务输出大省的协作，依托吸纳黔籍务工人员较多的企业和省内职业院校建立“技能和就业实训基地”，探索建立技能人才共育共用机制，协同推进技能人才培养。建设高技能人才培训基地和技能大师工作室。围绕先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域，依托现有公共实训基地，融合打造职业技能培训基地和高技能人才培训基地，推动建设国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，着力培育善于创新攻关、带徒传授、传承推广的领军型技能人才。

突出激励引领，营造浓厚氛围。全国人社工作会议明确，要强化技能价值激励导向。我们将充分发挥职业技能竞赛引领带动作用和人才评价“指挥棒”作用，不断完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，营造良好成才环境。广泛开展职业技能竞赛活动。积极备战全国第二届职业技能大赛，推进省级一、二类职业技能竞赛活动规范化建设，举办第一届全省职工技能大赛，指导行业企业开展职业技能竞赛活动等，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建。完善技能人才评价制度。建立第三方评价机构信用管理制度，加强技能等级认定“两支队伍”建设和信息化建设，持续推进职业院校学生“双证书”行动和企业技能人才自主评价工作，畅通技能人才成长渠道。加强政策解读和宣传。发挥好“院校+市（州）媒体+省级主流媒体+国家级媒体”的宣传矩阵作用，全方位解读政策、宣传典型，积极营造学习技能、热爱技能、投身技能、提升技能的良好环境。