南宁市劳动人事争议多元联合调解中心正式挂牌八部门发力共助劳动维权

11月30日上午，南宁市劳动人事争议多元联合调解中心正式挂牌，共促劳动人事争议调解提质、提速、提效，切实维护全市各类劳动者的合法权益。

近年来，劳动纠纷和劳动者维权需求越来越多样化，对劳动人事争议调解工作提出了新的要求。为适应新形势发展的需要，南宁市不断深化劳动人事争议调解机制改革，今年8月，南宁市人社局、市委政法委、市总工会等8部门联合发文成立南宁市劳动人事争议多元联合调解中心（以下简称“市调解中心”），***案多人少、力量分散等问题。

“面对案多人少的情况，市人社部门发挥牵头作用，各部门各显所长，以更快方式、更低成本、更优途径解决矛盾纠纷。比如，市总工会搭建起企业和职工之间的桥梁，可及时掌握矛盾纠纷的关键，法院和司法部门可提供法律保障支持等。”南宁市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员苏金锐介绍。

市调解中心设在南宁市劳动人事争议仲裁院，建立了调解员管理、争议预防、争议化解等联合调解有关制度，依托全市的劳动人事争议调解员库，目前可调用兼职调解员342名，依法为劳资双方调解劳动人事争议，如涉及劳动合同、休息休假、劳动报酬等争议。群众如果有劳动人事维权需要，可到南宁市劳动维权受理服务大厅申请维权，经过案件分派后，即可进入劳动人事争议调解环节。如果调解不成功，案件将转入仲裁程序处理。

市调解中心成立后，聚合效应倍增、调解力量增强，市本级劳动人事争议调解成功率大幅提升。成立4个月以来，截至11月28日，调解成功案件3490件，达到今年前7个月2051件的1.7倍，涉案标的较小、案情简单的劳动人事争议案件最快可当日结案，大大减轻劳资双方的维权诉累，缩短办案周期。

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