坚定不移推进人才强警着力打造公安人才矩阵——访副市长市公安局党委书记局长米炳生

　　“人才是阳泉公安实现新发展、再创新辉煌的战略资源。”近日，副市长、市公安局党委书记、局长米炳生在接受专访时表示，全市公安系统要深入学习贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立人才是第一资源理念，紧紧围绕市委“14510”总体思路和部署，更加自觉融入全市人才工作大局，坚定不移推进“人才强警”战略，更好发挥人才对公安事业高质量发展的引领支撑作用。

　　近年来，市公安局严格落实市“人才激励二十条”，突出工作急需、实战急用、发展急缺导向，大力培养选拔人才，把人才工作从执行层次提高到决策层次。加强优秀人才引进，2021年共引进人才61人，有效增强了公安队伍战斗力，提升了整体素质。加强专业人才管理，建立公安系统高层次人才数据库，收录高技能人才（技师）11名；组建市公安局网络安全技术专家库，聘任了16名相关网络安全技术专家；成立市级教官库，筛选优秀警务教官，以点带面，为全警素质提升储备师资力量。全力服务我市“人才强市”战略，聚力打造“零门槛”落户政策，全面放开户籍准入条件，为全市引进的268名急需人才提供了落户服务，助力营造引才、育才、留才、用才的良好环境。

　　新征程新气象，新班子新作为。米炳生表示，阳泉公安将进一步健全完善公安人才计划，向素质要警力、用知识强队伍，全面推动公安事业高质量发展。

　　一是坚持党管人才，在“忠”字上铸警魂。把对党绝对忠诚作为第一标准，突出工作实绩导向，健全完善干部管理和科学选人用人机制，坚决做到公正用警。紧扣维护国家政治安全和社会稳定形势任务，突出实战实用实效，抓重点、补短板、强弱项，确保公安人才引得进、留得住、用得好。

　　二是注重招录引进，在“选”字上下功夫。创新公安人才招录引进机制，强化招警政治标准、专业标准和素质标准，切实打通人才“绿色通道”。完善公安人才管理体制机制，大力***制约公安人才发展的突出问题，形成引才育才、聚才用才、爱才惜才的良好环境。

　　三是深化教育培训，在“育”字上做文章。以全警实战大练兵为抓手，制定培训练兵方案，完善训练考评机制，开展常态化、实战化、专业化练兵，不断提升全警实战能力。创新拓展“微课堂”、实战模拟、现场特色课堂等练兵模式，打造实战练兵新品牌。注重培养专业优秀人才，完善公安人才激励政策，挖掘现有民警、辅警内生潜力，提高警力资源使用效能，最大限度实现“人尽其才”。

　　四是优化管理服务，在“管”字上见实效。持续深化改革，在户政、交管、车管、出入境管理等方面推出更多服务人才工作的新政策新举措，努力为引进人才、留住人才创造良好条件。积极提供“一站式”“保姆式”亲情服务，通过出入境证件全国通办、非工作日及办证高峰延时、错峰受理和“一带一路绿色办证通道”等急事急办、特事特办服务事项，最大限度为我市人才的跨境交流及企业间跨国合作提供便利。组织开展企业周边治安秩序集中整治专项行动，为各类人才在我市干事创业营造良好的治安环境。

　　国以才立、政以才治、业以才兴。米炳生表示，全市公安系统将着眼现代化目标、树立战斗力标准，大力加强人才队伍建设，着力打造政治过硬、结构合理、业务精湛、作风优良的阳泉公安人才矩阵，切实提升捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的意志和本领，为我市全方位推动高质量发展贡献公安力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（郑晓丹）

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