离石区用活三三工作法实现换届双百目标

　　 为进一步推动女性参选参政，深化基层妇联改革，保障妇女政治地位和民主权利，激发妇女参与城乡经济社会发展的积极性和主动性，离石区妇女组织在村（社区）“两委”换届工作中，创新推出“三三”工作法，确保100%的村（社区）委员会中有女性，村（社区）妇联主席100%进“两委”的“双百”目标实现。

　　“三三”工作法的具体做法是“三个坚持”，具体指的是坚持制度引领，定好“政策盘子”。充分用好“党群大部制”优势，乡、村各级妇联积极主动向党群工作部汇报女性进“两委”工作的相关法律法规，政策文件精神和省、市、区妇联的工作要求，在制定的《关于做好全区村（社区）“两委”换届工作的实施意见》中明确将“‘两委’班子中至少各有1名女性成员”作为硬性规定写进换届文件，明确保障妇女当选的法规政策和程序，进一步强化基层对该工作的重视和支持力度，提高基层群众对女性进“两委”的认知度，营造支持和推进妇女参与基层民主管理的良好社会氛围；坚持多方发动，蓄满“人才池子”。充分利用互联网、远程教育系统、政务（村务）公开栏等媒介，采用专题报道、走访座谈、张贴宣传海报、发放宣传单等形式，多方位、全覆盖地宣传推进女性进“两委”情况，吸引更多优秀妇女同志参选。重点指导基层妇联组织深入村（社区），召集女性后备干部、村（社区）妇联主席、妇女代表及女致富带头人学习法律法规、参选方法、选举程序、心理素质等方面的知识，进一步提高妇女参政议政意识。根据参选情况建立女性人才库，对致富女能手、专业协会女负责人、外出务工经商返乡女性、回乡大中专女毕业生等优秀妇女情况进行登记造册，为选举储备优秀女性后备人选；坚持责任推动，理清“工作路子”。党群工作部相关部门主动将推进女性进“两委”作为“两委”换届工作中的一项重点工作予以重点重抓。区、乡妇联积极主动向党群工作部主要负责人作专题汇报、与民政部门沟通协调，同时到各街道办、乡镇开展调研指导，督促推动措施落实到位。各街办妇联主席也主动向街办党委书记汇报女性进“两委”工作进展情况，确保精力到位、措施到位、领导到位。乡、村妇联在全区妇联层面建立工作情况定期报告、通报制度，组织妇联力量深入村（社区）调查摸底，了解掌握女性进“两委”现状、优秀妇女人才思想动态等情况，分析排查可能影响妇女当选的因素，通过以会代训、专题培训、综合素质提升等方式，制定有针对性的应对措施。同时及时与组织、民政部门沟通信息，确保了全区女性进“两委”工作顺利完成。

　　“三个确保”指的是精心对接谋划，确保工作顺利开展。区妇联积极与相关部门对接，争取支持，做到提早谋划、提前介入，通过召开专题研判会、座谈会，深入基层调研等方式，选优配强村（社区）妇联主席和执委，指导乡镇和村（社区）把优秀女性吸纳进入基层妇联干部队伍；贴心方式宣传，确保政策深入人心。创新宣传方式，花式宣传换届政策法规和纪律要求。勤宣传，通过走街串巷，挨家挨户发放换届政策宣传资料，并耐心向村民解说政策；巧宣传，充分运用广场舞队伍、大喇叭等形式向广大群众宣传换届相关内容；e宣传，通过录制换届政策宣传视频，在微信、抖音等平台发布，为换届工作凝聚人心、增添动力，确保换届政策深入人心；联心妇女群众，确保问题及时发现。落实联系妇女群众制度，***与妇女群众谈心谈话，及时发现问题并协调解决。按照村（社区）组织换届工作的难易程度，实行因村施策、动态管理。区妇联与各乡镇街道妇联干部进行座谈交流，听取各乡镇村级组织换届推进女性进村“两委”工作情况以及村（社区）妇联换届工作推进情况，并就存在的重难点问题及时分析研判。

　　据介绍，通过前期摸底统计，全区现有村（社区）妇联主席190名、妇联执委2180人，妇联主席中党员107人、45岁以下68人、55岁以上122人、高中以上文化程度150人，在村（社区）“两委”任职的党支部书记17人、主任5人。为了让“双百”目标真正落地，不留丝毫差距，离石区妇联通过把好“三道关”，来提高女性进村“两委”参选率。即把好“政策关”，让女性参选“有底气”；把好“摸底关”，让女性参选“有门路”；把好“宣传关”，让女性参选“有氛围”。从培育、储备、组织等多方面入手，强力推进村妇（社区）妇联主任100%进村（社区）“两委”班子，确保100%女性进村（社区）“两委”班子的“双百”目标实现。