持续强化财政担当助推新时代人才工作高质量发展

人才蔚起，国运振兴。临沂财政紧紧围绕市委“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，配合市委组织部出台“1+N”人才新政，不断加大对人才工作的资金投入力度，搭建一系列专业化引才聚才平台，建成人才乐聚愿聚的高地乐园，形成临沂聚才引才的强大磁场，让更多人才与沂蒙这片红色沃土双向奔赴。

加大人才投入，让人才愿意来

2022年市财政部门预算安排人才发展专项资金1.01亿元，一是大力支持重点实验室、技术创新中心建设，高标准打造天河超算淮海分中心、钢铁产业协同创新中心、对接长三角科创大走廊等重大载体。二是支持临沂高校高职高专参加高水平专业认证，加强院校、校企之间在专业建设、人才培养、实习实训、科技成果转化等方面的合作。三是发挥临沂应用科学城、沂蒙创新研究院作用，高标准建设鲁南人力资本产业园、金融创新小镇。四是实施“人才强企”14条，推进沂蒙创新创业领军人才工程和“双向飞地”建设等，充分发挥企业在人才引进、培养、使用中的主体作用，加快聚集壮大人才队伍。

完善人才体系，让人才留的住

一是完善人才政策体系。配合市委组织部出台加强我市新时代人才工作的实施意见、推进人才强企若干措施等“1+N”政策体系，进一步调动130万市场主体、数十万在外人才以及众多涉临人才、青年人才作用。二是推动人才制度改革。向用人主体充分授权，下放高校、科研院所研发机构设置权、人才招聘权、职称聘任权、内部薪酬分配权、科技成果转化收益处置权，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。三是深化人才服务体系。举办人才金融资本大会、人才创业大赛，健全人才科创企业金融服务全链条机制，推动科技、产业、资金、人才深度融合，努力形成识才爱才尊才敬才的浓厚氛围。

优化人才环境，让人才快成长

一是改进人才服务能力。配合市委组织部出台《临沂市“沂卡通·才安心”高层次人才服务体系实施办法》，推出3类沂蒙汇才卡，在出入境管理、子女入学、医疗保健等多个方面对沂蒙人才给予优惠政策和便利服务，让人才在临沂生活得更开心，工作得更舒心。二是改善人才生活环境。实施人才安居工程，发放青年人才购房补贴和生活津贴，发放青年来临实习补贴和“见面礼”，加大青年人才创业金融支持，为青年人才创新创业提供全要素保障，着力解决人才后顾之忧。三是提升人才归属感。5月15日为“临沂人才日”，集中组织开展形式多样、内容丰富的人才活动，增强人才的荣誉感和自豪感。设计开通“@临沂”（爱才临沂）微信小程序，建设成临沂企业和人才的“线上会客厅”，及时受理、解决人才工作生活中遇到的实际困难。