黄白茨矿业公司综采队采煤一线显身手

　　黄白茨矿业公司综采队114名职工，团结一致、奋力拼搏，在采煤一线大显身手，为黄白茨矿业公司的建设发展立下汗马功劳。今年，矿业公司下达全年生产任务165万吨，综采队计划完成140.8万吨，承担全矿95％以上的采煤任务。截到8月底，已完成120万吨，实现安全生产无事故。支部书记田永军告诉记者：“这些成绩的取得，得益于矿党政领导班子制定的一整套科学完善的安全管理制度和激励机制”。
　　企业转制后，经营管理发生了很大变化，黄白茨矿业公司为了鼓励职工安全生产多出煤，制定并完善了一系列安全生产规程和奖励政策，综采队领导班子结合矿里的有关激励政策，将全年任务分解到每一个生产班组，规定了每割一刀煤职工应得的报酬和多出煤再加产加价的鼓励政策，这样一来，职工干多干少，干好干坏都有了明确的标准。
　　为了确保安全生产，每个生产班组都有队领导跟班。在每天的班前会上，队领导和班组长要耐心向全体队员传达上级的安全要求、政策法规和队里的规章制度。班组长要对前一天的工作进行点评，看有无违章和存在哪些失误，结合综合素质考评，对每个队员的劳动技能、安全生产，文明用语等进行打分并填写工程质量验收单。在此基础上，班长每十天对本班存在的问题，安全隐患进行总结评分，月底通过三次小结反映的评分数据，评出全班最佳员工和最差员工，对连续一年被评为最佳员工的，从下一年开始每月奖励８００元。队里每月进行最佳班组评选，最佳班组的评比条件是，不能有任何安全生产事故、生产任务和生产质量完成好、班组团结，协作精神好等，对评上最佳班组的每月奖励２０００元，员工每人每月奖励３００元。对员工开展每日一题，每月一考的常规安全教育是综采队加强员工素质教育的有效办法。通过每日一道安全知识、质量标准问答、综采工艺技术等知识考题，提高了员工的安全意识和掌握生产技能的知识。每天下井前，班组长都要把每一项工作安排说到位，包括重点安全防范、风险预控和风险辨识等，提醒每个员工安全生产这根弦丝毫不能松。
　　“不安全不生产”，这句口号表达了综采队全体员工对安全生产的决心和信念，矿业公司为了把安全生产落到实处，在安全方面实行全员风险抵押金制度，普通员工每人每月４００元、班组长每人每月６００—８００元、科队长每人每月１０００—２０００元，每天下井出煤前，由班组长对工作面的安全隐患进行排查，在组织生产中，发现工程质量问题，由验收人员严格把关，需要停下来检修，必须停下来，哪怕今天不出煤，也不能让工作面和综采机带病工作，这种咬定安全不放松的劲头，确保全队生产任务的顺利完成。

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