黄白茨煤业公司高度重视企业文化建设

绵延的长廊、宽阔的道路、葱翠的树木……走进黄白茨煤业公司，人们会被眼前的风景所深深吸引。近年来，黄白茨煤业公司以打造高标准文明煤炭企业为目标，通过开展企业文化建设，使公司上下呈现出生产势头旺、安全形势稳、改革步伐快、精神面貌新的良好发展态势。

                      环境变美　人心思齐
 
   良好的企业形象是企业提高知名度、提升文化水平的有效载体。黄白茨煤业公司按照创建“文明煤矿”的要求，加大了对矿区环境的整治力度，制定了一系列措施，强化了对环境卫生的管理，对一些办公地点也进行了系统改造。
   几年间，公司改造了职工浴室，建成了造型美观的封闭式摩托车棚，修建了职工文体娱乐中心，返修新建了采掘办公楼，修缮了矿区巨龙文化长廊，新修了调度室至机电科的水泥路，在工业广场采掘楼门前和副井井口安装了形状各异的彩灯，在闲置的空地上种植了花草。此外，公司还新建了职工洗衣房，购置了先进的洗衣设备，给采掘工人每人制作了两套工作服，做到一洗一换。
   如今的黄白茨煤业公司厂区内基本实现了路通、地绿、灯亮、景美的目标，真正体现了“以人为本、建设花园式企业”的理念。
   强化职工行为规范是企业文化建设的重要环节。为提高员工整体素质，公司采取了一系列新举措：针对企业重组后工程技术人员短缺的实际，采取“走出去、请进来”、自学和集中学习相结合的方式对员工进行全方位培训，仅2005年3月至5月就对747名岗位工进行了16个工种的脱产培训，并组织260多名管理干部和工程技术人员赴宁夏灵新、神东上湾、山西大同等地的煤炭企业进行点对点、面对面的考察学习；针对少数员工破坏生产生活设施的不文明行为，公司集中一个月时间开展了“爱护标识、做文明员工”大讨论活动，使员工树立起了“只有用每个人的文明行为才能改变传统的矿山形象”的企业道德；公司制定了《员工守则》，推行常用6类18句文明用语，明确岗位10种行为禁忌；开展了在工业广场、办公地点、工作区域“无烟蒂、无纸屑、无痰迹、无果皮”活动；在员工中开展了“无***、无打架、无偷盗、无违法”活动，营造了崇尚文明、追求先进的浓厚氛围。
   通过强化职工行为的养成，极大地提高了职工的整体素质，全矿职工进一步受到文明教育的洗礼，文明素养得到提升。“祝福黄白茨”迎新春文艺汇演、正月初一爱心大拜年、“青春风采”青年歌手大赛、“腾飞黄白茨”大型矿歌合唱比赛……在公司组织的一系列丰富多彩的文艺活动中，职工群众积极响应、热情参与，从而使企业文化建设不断升华，为公司的长远发展注入了不竭动力。


                    安全变好　效益提升

   安全生产，关键在人。黄白茨煤业公司在大力加强安全文化建设的同时，结合矿井实际和职工队伍现状，重点实行了“五个一”安全教育工程，提炼出了“职工生命如天，安全至高无上”的安全核心理念。各基层科队会议室都设有“安全园地”，职工上下班之前瞅一眼墙上和睦的“全家福”照片，心中的“安全弦”会绷得更紧一些。公司还在候车室设置了“亲情寄语话安全”灯箱，用母亲的谆谆教诲、妻子的浓浓爱意以及儿女的殷
殷期盼，为员工敲响了安全警钟。
   理念渗透、环境熏陶固然重要，但必要的机制和制度也不可或缺。为此，公司强化了激励机制，制定了奖罚兑现措施。通过每月、每季度评定质量标准化等级，对涌现出的先进典型予以重奖。
   良好的教育、得力的措施，使黄白茨煤业公司的安全形势实现了根本性好转。2005年，公司杜绝了水、火、瓦斯、煤尘等重大事故，在年底验收中，采煤、掘进、机电、通风等专业均达到了神华集团特级标准。
   一年多的企业文化建设，让黄白茨人受益匪浅，公司的各项工作发生了巨大变化。和过去相比，全矿产量提高了，企业效益增长了，员工腰包变鼓了，公司对员工的吸引力更强了。

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