上杭持续打造人才高地

引得进 用得好 留得住

上杭持续打造人才高地

　　“之所以选择紫金、选择上杭，除了怀揣着对矿业造福社会的理想，更多的是被上杭优渥的人才引进政策所吸引。”近日，焦锐杰告诉记者。

　　毕业于澳大利亚科廷大学的焦锐杰是河北石家庄人，通过紫金矿业2020年全球金榜生招聘来到上杭工作，目前是蛟洋紫金铜业股份有限公司动力厂的副值班长，主要负责全厂的仪表自动化设备管理。

　　作为来自北方的外省人，焦锐杰本以为自己会“水土不服”。然而，一年多的工作生活经历让他对这个城市彻底改观，各界对人才的重视，以及创新创业的势头、发展的氛围让他深受鼓舞。除了薪酬上的福利政策，当地政府还积极帮助他解决生活上的困难和问题，全方位的人才保障政策和对人才的关心关爱，让他找到了干事创业的冲劲，也让他的矿业造福社会的理想有了实践之地，更让他在这里找到了归属感。

　　位于上杭县蛟洋工业区的福建天甫电子材料有限公司是一家年产36万吨半导体级电子材料的企业，公司在成立初期就十分注重人才引进及人才培养，在关键核心技术领域与台湾某公司合作，引进该团队17人，其中博士2人，硕士3人，现有1人入选福建省引进台湾高层次“百人计划”人才，8人入选福建省引进台湾高层次（B类）人才。该公司的副总经理、市场总监任建业正是福建省引进的台湾高层次（B类）人才之一，近几年来，他亲眼见证了上杭人才政策、人才理念的发展，让他深有感触。

　　近年来，上杭县把人才工作作为一项重要的“栽树工程”，以“持续打造人才高地”为目标，全面实施“人才强县”战略，健全引才聚才机制，围绕塔尖和塔基、共享和协作等方面出台人才工作举措，实现人才规模、结构、质量持续提升，为加快建设中国特色社会主义现代化先行区示范区模范区提供了强有力的人才支撑。

　　按照“人才强县”政策定位，上杭县制订出台了一系列人才工作相关政策，完善瞄准高端人才的“塔尖”政策和针对青年人才的“塔基”政策体系。

　　此外，上杭县还通过定制人才服务链、打造人才生态圈、“师带徒”强化人才培养等方式，高水平构建育才用才、爱才留才机制，积极帮助解决人才的住房、医疗、子女入学等实际问题，当好人才服务的“店小二”，真正让人才“引得进、用得好、留得住”。

　　栽下梧桐树，引来群凤栖。截至今年8月，上杭县高层次人才共104人，在全市占比为38.9%，其中国家重大人才计划7人，在全市占比为70%；国家“万人计划”1人，在全市占比为16.7%；福建省“百人计划”8人，在全市占比为21.1%；福建省ABC类人才88人，在全市占比为34.8%。