聚焦1234工作思路打造国企党建特色品牌

威宁农投公司

聚焦“1234”工作思路  打造国企党建特色品牌

通讯员　李芬　田甜

　　近年来，农投公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，坚持以农业供给侧结构性改革和乡村振兴为主线，坚持实体化、市场化发展方向，聚焦“1234”工作思路，贡献威宁经济发展，助力产业扶贫，助战脱贫攻坚。

实现“一个目标”

　　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，设定战略目标。认真践行“五新”使命，即新时代、新思想、新责任、新担当、新作为，全力做大实体。围绕战略目标，采取“1234”工作思路，大力推进集团公司“实体化转型、市场化发展、企业化运作”取得新突破。围绕总体目标，实现实体收入达3000万元以上；项目工程建设收入达500万元以上；农产品销售收入达2500万元以上。

夯实“两个平台”

　　夯实人力资源平台。公司按照“专业化、年轻化、技术化”人员招聘标准，围绕农投在苹果产业、蔬菜产业及配套项目建设管理运营方面的需求，招聘农投公司急需紧缺专业人才，切实强化人才支撑体系。2020年，根据县委国企领导小组安排，已完成招聘蔬菜基地务工人员430名，公司内部开展见习生招聘28人。截至目前，农投公司党支部现有3名积极分子，2名发展对象，预备党员5名，转正党员7名，现共有党员18名。 

　　夯实投融资平台。积极对接金融部门，立足威宁农业产业实际，聘请项目编制专业队伍，编制具体项目实施方案，加大项目融资力度，全力保障项目建设和运营管理资金需求。在县委、县人民政府的正确领导下，在各金融部门的支持下，农投公司结合实际情况、金融政策、银行动向及项目开展情况，积极开展投融资工作，保障已融资项目顺利放款、拟进行项目顺利融资，根据公司实际发展情况拟定各项投融资计划。

主攻“三大实体”

　　主攻项目建设收入实体。按照项目施工管理程序，由农投下属子公司（兴顺安建筑工程公司）负责涉水、涉农工程项目建设，在节约建设成本、保证建设质量情况下，合理获取建设收益。

　　据县农业产业投资（集团）有限公司有关负责人介绍，目前，金鸡扶贫计划工程项目现引进乐山勤力农业开发有限公司参与金鸡项目配套有机肥厂建设正在有序推进，畜禽粪污资源化利用整县推进项目有序开展。苹果产业示范基地建设项目推进工作，目前已完成招投标手续，中标的厚原公司已进场施工，现启动玉龙镇、牛棚镇、观风海镇建设，完成玉龙镇苹果基地800亩格架系统安装和1OOO立方米高位水井修建；雪山镇谢家村苹果基地600亩、锅底村600亩格架系统安装；牛棚镇格架系统安装已完成90%。目前共计拨付项目资金10477.432万元用于示范基地建设。

　　主攻经营性项目收入实体。认真组织冷链物流中心运营管理工作，2020年上半年，七万亩易地产业扶贫蔬菜基地累计销售蔬菜9000余吨，累计销售额1200余万元。产品主要销往云南昆明、昭通；四川成都、泸州、宜宾；广东广州、深圳及江苏、湖南、河南等各大省外市场。贵阳、毕节、安顺、遵义等各大省内市场。

　　主攻市场农产品销售收入实体。提前对接与农投公司蔬菜种植的企业、北京市黔财富实业有限公司以及省蔬菜集团，认真做好产销对接工作，落实企业订单，2020年6月9日威宁本地蔬菜上市以来，7万亩核心蔬菜基地共计配送142.1078吨蔬菜到农商互联科技有限公司，其中白菜62.1738吨、白萝卜12.927吨、莲花白34.831吨、小瓜13.632吨、荷兰豆18.163吨、萝卜丝0.651吨。实现产销对接的有效衔接，确保种得出、卖得好、有效益。

强化“四个保障”

　　强化文化保障。树立不忘初心、感恩奋进、团结协作、开拓创新、创先争优的“农投精神”。打造以人为本，崇善向上，认真践行中国特色社会主义核心价值观的“农投文化”；围绕中心，服务大局，为全县产业发展、乡村振兴、农业供给侧结构性改革保驾护航；实体转型，创新发展，始终坚持创新，协调，绿色，开放，共享五大发展理念。

　　强化品牌保障。按照“策划产品、打造品牌、塑造名牌”要求，充分利用好全县农业产业12个地标产品、8个省著名商标、7个有机农产品认证（苹果、黄梨、茶叶、苦荞、苦荞茶）、1个绿色食品认证（威宁荞酥）、200余万亩农产品无公害产地认证、158个无公害产品认证优势，打好生态、绿色和有机品牌，加大著名商标、名牌产品等申报和支持力度，着力打造绿色、无公害、有机农产品。

　　强化机制保障。研究出台《农投集团公司体制机制》和《农投集团公司员工考核办法》，做到用制度管人、用考核激励，推进农投集团公司管理高效、运行规范。

　　强化激励保障。制定职工追责问责办法，将干部职工不敢担当、不作为、乱作为纳入绩效考管理和追责问责。规定每年违反公司体制机制或上级有关部门相关规定的，违反一次，被集团公司点名批评和通报或被有关部门通报的，扣除该职工年终一半考核奖；二次及以上的，全额扣除考核奖。该职工年终不能评为优秀等次，两年内不能提拔使用。