平江区四个在先强力提升劳动保障网格化管理水平7***bde51956***ca18e8aaa3c0bb906a9

    平江区自实行劳动保障网格化管理以来，始终坚持“保增长、保民生、保稳定”的目标，以“四个在先”为工作要求，不断提升队伍素质水平，努力做好辖区企业发展的好帮手、职工权益的好卫士，全面维护好全区劳动关系和谐稳定。
    一是学习在先。全面提高基层劳动保障平台工作人员的职业素质和工作能力，打造优质、专业、高效的劳动保障队伍。组织开展“平江区劳动保障学习月系列活动”，通过主题学习、轮岗培训、业务知识考核、案例分析会、现场演练等学习形式，建立完善劳动监察学习制度，积极营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。
    二是宣传在先。深入开展全网格、多层次的宣传教育活动，正确把握劳动保障法律法规宣传重点，采取“三进”活动、直通专列、广场宣传、春风行动、***走访、问卷调查、法制讲座等形式大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，免费发放《劳动和社会保障服务企业手册》和《职工维权手册》等宣传资料7000余份，积极引导企业依法用工、劳动者理性维权。
    三是服务在先。依托“苏州市劳动保障四级网络信息平台”，劳动监察协理员以“***采集，一户一档”进行用工信息收集，并建立辖区单位劳动用工动态电子信息档案。积极开展“助手式”***服务、 “零距离” 便企服务系列活动，如在城北街道金星社区、新塘社区、金光社区为用人单位集中开展书面审查工作、参加天天物美商业有限公司职工代表座谈会，向物美职工指导有关休息休假安排以及加班费计算等与职工切身利益相关的问题等一系列服务活动，将专业服务送到企业“家门口”。
    四是调解在先。充分发挥劳动关系监测协调机制的作用，加强劳动保障监察员对辖区内企业的走访和巡查力度，做到对劳资纠纷的早发现、早控制，借助企业工会、行业联合会和集体协商机制的作用，有效推进企业内部协商和调解，切实将矛盾化解在萌芽状态和基层及企业内部，避免事态的扩大发展，确保案件纠纷得到及时处理，有效保障全区劳动关系和谐稳定。

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