区人力资源中心从四个方面创先争优

    区人力资源中心结合工作实际，围绕就业、培训和企业人力资源配套服务等中心任务制定基层党组织和党员创先争优活动方案，着眼当前，兼顾长远，使方案既具特色，又具可操作性。

   一是在推动就业、促进社会和谐稳定上创先争优。

    进一步推动就业援助工作。充实帮扶力量，加大帮扶力度，建立优质岗位开发机制，多渠道、多途径广泛搜集岗位，以优质岗位增强失业人员就业吸引力。加强职业指导和***服务，让就业困难人员得到更多的实惠，促进社会和谐稳定；

    进一步拓展妇女就业空间。通过加强宣传引导，搭建失业妇女关爱平台，鼓励失业妇女主动就业。与市、区妇联合作建立妇女创业基地，通过创业带动更多妇女就业；

    进一步打造家政服务特色，提升服务技能和安全度，促进家政服务专业化，提高主雇双方的满意度，打造香洲家政金字品牌；进一步提高创业成功率。设置创业服务专门窗口，成立创业服务指导队伍，为有创业愿望和培训要求的劳动者提供政策咨询、创业培训、项目推介、开业指导等“一条龙”服务。配备创业服务专员，对创业者进行连续***服务，坚持把创业成功率作为创业培训的首要指标，以创业带动就业；

    进一步增强就业培训工作的针对性和有效性。深入企业和社区调查摸底，掌握企业用工需求和受训者培训意愿，采取“定岗、定向”等方式，开展岗前和在岗培训，加强培训的针对性和有效性，帮助失业人员和农民工掌握一技之长，引导他们转变观念，树立信心，提升技能素质，促进稳定就业。同时，建立一支稳定和较强的师质队伍，提高培训就业的匹配率。

    二是在提供有效人力资源服务上创先争优。

    创新思路，积极探索提供有效人力资源服务的新途径，畅通人才引进渠道。首先，立足本地高校、职校，搭建校企合作平台。通过举办校园专场招聘会、职业指导培训，促进高校毕业生在珠海就业，为企业提供高素质人才。其次，走出去、引进来。瞄准上海、西安、武汉等人才聚集的大城市，为我区加快实现“两个战略性转变”引进现代服务型人才。第三，组织企业到外地技校、职校开展校企合作，帮助企业解决技能型人才需求。第四，充分发挥网络平台作用，加强信息收集、发布和引导，增加网站的信息量和人才库资源，实现有形市场和无形市场的有效结合，为企业提供充足的人力资源保障。第五，加快南湾“五位一体”职业培训基地建设，合理规划功能布局，为园区产业转型升级和南湾地区失业人员就业培训提供全方位服务。

    三是在落实扶贫开发“双到”工作上创先争优。将扶贫开发工作列入单位的日常工作，落实责任，加强***，保障效果。一是大力做好劳务输出工作。对有意向外出务工的贫困户劳动力，通过与企业岗位对接，组织到珠海务工, 并纳入“双转移”工作范围。二是开展有针对性技能培训。组织留守贫困户劳动力因地制宜发展养殖业，对养殖农户进行技能培训，强化村民养殖技能，提高经商意识，帮助贫困村、贫困户早日脱贫致富。

    四是在单位文化建设上创先争优。建立完善全员培训体系。采取在岗、轮岗等方式对全体人员进行系统性培训, 提高队伍的整体素质、管理水平和服务质量，使单位成为全体干部职工工作、学习的好平台和好学校。大力提倡服务“零”投诉，保持发扬文明服务窗口的优质服务作用，不断提升服务水平，争创省级文明服务窗口。进一步完善激励机制。建立岗位竞争机制和岗位目标责任制，充分调动全体干部职工的工作热情。积极营造温馨和谐的工作氛围与人文环境。通过搭建上下沟通纽带、丰富职工业余文化生活等措施真心关爱员工，进一步增强单位的凝聚力，促进团队和谐稳定。     （徐树鸿）