2019年笋岗街道总工会工作总结

　　笋岗街道总工会在区总工会和街道党工委的正确领导下，在各社区工联会、辖区各企业的大力支持配合下，“强三性、去四化”，围绕工会“维护、建设、参与、建设”的四大职能，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，探索工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥了工人阶级主力军作用。现将笋岗街道总工会2019年总结及2020年工作计划汇报如下：

　　一、始终以***新时代中国特色社会主义思想武装工会干部头脑、教育引导职工，确保工会工作正确政治方向。

　　（一）明确分工、落实责任人。笋岗街道总工会成立了由街道总工会主席彭坚楼为组长、陈敏革为副组长的街道总工会2019年重点任务行动小组。根据区总以及辖区实际情况，确定重点工作以及时间节点，并由齐霄彬对接区总办公室，郭俊对接区总权益保障部，冼彦良对接区总宣教部，张海燕对接劳动竞赛办，形成分工明确、责任清晰、其余同事同心协力，确保按时保质保量完成本年度任务。

　　（二）加强辖区工会骨干力量培训。为贯彻落实党的十九大与中国工会***以及《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，笋岗街道总工会在5月29日举办一期面向辖区基层工会干部业务的培训班，邀请盐田区委党校邢国宏教授来给基层工会干部培训，主要涉及中国工人运动发展、党的十九大精神、中国工会***等方面内容，共有辖区30多个基层工会100人参加此次培训。同时组织辖区近60位基层工会主席在9月5日-6日参加区总工会组织的轮训，有力提升辖区基层工会队伍素质水平。

　　二、抓基层基础建设，增强工会组织活力和凝聚力

　　（一）积极推进百人以上未建会企业建会。2019年笋岗街道需要独立建会的百人以上未建会企业共15家，经过我街道总工会全体工作人员的努力，截至现在，11家企业已经完成建会工作，2家企业搬迁，2家企业正在走建会流程中。下一步我们将积极与企业方代表接触推进最后两家建会工作，尽可能在11月底完成百人以上未建会企业组建工会工作。

　　（二）开展辖区25-99人企业建会工作信息摸排。针对数据库存在的137家独立企业， 同时根据社保台账、税务台账、筹备金缴纳企业以及经济普查台账涉及到的辖区正常运行企业，要求各组、各片区、各社区负责人把自己辖区的企业建会情况按照统一的格式完善信息，摸清底数，在完成百人以上企业建会的基础上，有计划有步骤的开展25-99人企业建会工作，加强对独立建会基层工会的管理与培训，更好的服务辖区职工。

　　（三）积极开展工会会员信息采集及会员服务卡办理工作以及辖区“八大员”情况的摸排，做到心中有底。推进“三新”领域与重点群体信息摸排工作，对“三新”领域（新技术新业态新模式）、重点群体（货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员、环卫工人、保安员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、房产中介员等）开展全面摸底工作。

　　三、把握时代主题，团结动员职工群众为笋岗全面振兴发展再立新功

　　（一）笋岗街道总工会表彰大会。为表彰先进、鼓励各基层工会工作者更好的参与工会事业，1月份，笋岗街道总工会对所辖6个先进基层工会单位、34名优秀基层工会工作者进行表彰。

　　（二）评优评先。积极发动辖区企事业单位申报巾帼文明岗、“五一”劳动奖章、广东省模范职工小家、广东省模范职工之家、广东省优秀工会工作者、广东省优秀工会工作者标兵、广东省优秀工会之友以及“最美职工”等各类评优评先活动，其中深圳市玉龙环保产业有限公司获得市级劳动奖章。推介沃尔玛曾国华等3人为区总工会工会骨干力量。

　　（三）素质培训。一是为提升街道基层工会干部素质，提高基层工会团队战斗力，街道总工会举办了面向辖区独立建会基层企业工会干部业务培训班；二是推荐辖区企业百安居参加市总工会举办的女工干部培训班，提升女工工作水平；三是积极配合区总工会实施的“送教入企”活动，惠及6家企业近300名员工；四是积极组织辖区企业参加2019年度国际化质量人才专项培训、降低民营企业人力资源管理成本公益培训、圆梦计划等，极大的提升工会干部职工的整体素质。

　　（四）职工活动。一是组织辖区单位参加区总工会举办的“三八”趣味运动会、乒羽比赛、职工网球比赛等活动；其中百安居参赛职工龚礼生荣获男子单打第二名；二是我辖区企业澳康达参加区总“中国梦.劳动美”演讲比赛或者第二名；三是街道总工会也举办了“三八节”妇女拓展活动、组织企业参加街道团委举办的羽毛球比赛，开展观影活动、宝能杯第二届足球友谊赛、未婚青年联谊会以及区工人活动中心活动培训等，惠及辖区近百家企业，职工1000多人次，为辖区青年提供一个相互交流的平台，极大的丰富了基层职工的业余文体生活。

　　四、着力提高维权维稳能力，努力营造共建共治共享社会治理格局

　　（一）劳动争议调解机制和劳动安全监督机制获得显著的成效。街道总工会与劳动保障所、安监科、维稳办建立健全劳动关系四方协调机制、预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，建立微信群，构建政府、企业、员工三方信息平台，确保掌握辖区动态，对非公企业加强组织领导和业务指导。通过与企业工会主席沟通、与企业员工沟通，了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识。

　　（二）困难职工帮扶。做好辖区困难职工的慰问工作，协助区总工会开展春节慰问困难家庭工作。同时，对辖区次困难职工进行摸排，共发现35户涉及因病、失业、可支配收入比较低家庭。我们及时做好档案管理并进行积极扶持。慰问因病住院职工近30名，涉及金额近2万元。

　　（三）企业安全生产督查与安康杯竞赛。安全生产工作是事关人民群众生命安全的大事，抓好安全生产，是保障职工劳动安全与健康、促进构建和谐劳动关系、实现体面劳动的重要举措。笋岗街道总工会注重在平常企业走访过程中做好安全督查工作的同时组织辖区企业参加由市总工会、市安全生产监督管理局联合举办的“2019年度全国‘安康杯’竞赛”，通过参加“安康杯”竞赛，职工安全健康意识进一步增强，班组安全管理水平进一步提高，职工安全技能进一步提升，事故隐患排查治理能力进一步加强，实现参赛企业职工职业健康状况持续改善。

　　（四）为辖区企业职工申报医疗互助。免费实施女职工安康险，保障人数70余人；补贴购买职工“二次医保”，享受本次保障资助的人数达150余人。

　　（五）夏季高温天气劳动保护工作。6月初，街道总工会通过开展“炎夏送清凉，关爱职工”活动对辖区基层企业一线职工450人送去清凉饮料450份，同时积极配合区总工会高温送清凉，为辖区5个重点工程近1400名外来务工人员带来工会的关怀，也给酷暑中的一线建设者们带来了丝丝凉意。

　　五、坚持以职工为中心，提高服务工作质量

　　（一）完善社区（楼宇）工联会以及职工俱乐部建设。在完善田心社区、笋岗社区、北站社区、笋西社区工联会职工俱乐部的基础上。今年4月份新成立了宝能汽车大楼楼宇工联会。下一步将建设湖景社区、田贝社区工联会职工俱乐部，宝能中心楼宇工联会，力争在2020年上半年完成辖区社区（楼宇）工联会职工俱乐部建设任务。

　　（二）继续完成工会会员信息采集与会员卡制作工作。根据区总工会分配给我街道的任务。2019年我们要完成会员信息采集任务数为8574条，会员服务卡办理新增任务数4821张，截止到目前，我们会员卡完成率居全区十个街道中排名第四，但离目标任务差距还是比较大，因此，下一步我们要集中精力，广泛发动，让工会会员真正了解会员卡不仅仅是会员的身份，也是会员权益维护的证件，以此来推进工会会员信息采集与会员卡制作工作。

　　六、以加强党的建设引领工会自身建设，提高笋岗工会战斗力

　　（一）继续推进企业税务代收。2019年街道总工会需要完成新增企业税务代收任务5家。我们已经明确任务、责任到人，高度重视工会经费收缴工作，截止到目前完成2家，另有4家在沟通中，我们将按照先易后难原则，全面推进工会经费税务代收。

　　（二）完善基层工会财务经审工作。2018年笋岗街道总工会经审会被罗湖区总工会评为经费审查工作规范化建设良好等次（全区3家）。下一步，街道总工会根据要求抽取2家辖区基层企业工会就2018年度财务收支情况开展审计工作。切实发挥好工会经费审查委员会作用，加强工会经费管理和监督；严明工会财务管理、资产监管，防控廉洁风险。