一把手不要当窝囊官

??我们在说这个话题的时候，先下个结论，便于对题目的理解，即是不敢斗硬的一把手，是窝囊官。换句话说，窝囊官的主要特征是不敢斗硬，衡量一把手好坏的简单标准，也主要是看他敢不敢斗硬。一个敢斗硬的一把手，孬死也有八成。一个不敢斗硬的一把手，危害事业，贻误战机，不孚众望，一文不值。

??7月2日，就是在建党节的第二天，市委召开今年第7次党政联席会，会上，李刚书记言辞激愤地猛烈抨击在我市一把手岗位上的窝囊官，可以说是给领导干部尤其是主要领导干部一声猛喝，一记猛掌。

??***说，延安有三种羊子，一种是自己上山的，一种是牵上山的，一种是赶上山的。当前巴中个别干部，包括个别领导干部，更包括个别主要领导干部，就大概属于第三种情况，遇事不敢斗硬，遇事都要人赶，要人吼，要人撵，要一步一棒，不赶不走，一赶一走，赶了不走，与追赶跨越的发展大势格格不入。

??巴中发展成绩斐然，发展后劲趋强，固投增大，GDP高速增长，不少经济指标在全省迅速靠前，向一些市州逼近，这都是苦干出来的。但是，竞争形势逼人，差距仍然在拉大，工业滞后是我们抬不起头的短板，招商引资产业项目不够，落地更困难，未形成应有态势，所以巴中一般的发展、一般的努力不行！李刚书记讲，这一点认识应该高度一致，行动才更加扎实。书记讲，如果各地各部门一把手不负责、不揽事、不尽心，任何救世主也救不了我们。真是天作孽，尤可救，自作孽，不可活。

??就比如上班的纪律吧，市委已明确要求，凡是上班做跟工作无关之事的人，一旦被捋住，一律就地免职，书记讲其实这是在用最笨、最粗、最原始的方法抓软环境，根本上还是要干部素质的提高。试想，如果我们机关干部的素质不提高，巴中400万人的素质能够提高吗？提不高！在一些地方和部门什么事都推不动，就缘于领导干部不敢斗硬。不斗硬的结果，就是平衡，就是和浠泥，抹光光，就是惰性，就是当一天和尚撞一天钟。你在位子上，你的职工、你的属下都不尊重你，藐视你，你说的话他都可以置若罔闻，那既然你自己都得不到尊重，你就按规定给他办，按要求给他办，当官不要当窝囊官，不要成窝囊废，当官要当出味道来。人民给予你的这个岗位，这个权力，你就应该尽心、尽责，坚持原则就是尽心、尽责的基本要求，除非你有猫腻，你不干不净，你无责，你无能，否则有的一把手怎么成为领导岗位上的窝囊官了呢？

??最近两个月，市委通过有针对性的了解观察，得出一个结论性意见，大凡工作干得很一般、干不动的地方和单位，都是主要负责同志不敢斗硬、不敢下深水的必然。只要斗硬了，再大的困难也拿得过去。要不，就是你那个地方、那个单位的副职、助手、中层干部、中间环节肠梗阻，你的指示、要求落不下去，落不到底，市委是不愿意看到这种情况的，不管涉及到谁，市委在这个问题上将坚决按确保政令畅通的要求支持各地的工作！所以李刚书记讲，组织部门不仅要看干部的工作能力，还要看干部的政治态度。文件出了不落实，领导讲了不过问，反复强调无所谓，我行我素，这是党性不纯、品行不正的表现，各地方和部门应该抓几个反面典型当教材，以儆效尤。在我们巴中加快发展的非常时期，居然还是以这种软抵触来对待工作，对待市委、市政府的决策部署，不反对也不执行，是实质上的阳奉阴违，口是心非，这种官上不能匡主，下亡以益民，尸位素餐，显然不符合全市发展的要求。如果省委、省政府给巴中安排个事情，软抵触行吗？显然不行！一把手应该是执行和斗硬的模范。

??主要领导干部的教养很重要，是一个长期的自我完善、自我提升的艰辛过程。列宁曾讲过，共产党人贪污是没有教养。同样，身为一把手，不敢斗硬，一个软壳蟹，当个窝囊官，也是没有教养。想当官的时候，再大的官都敢当，当了官的时候，再小的事都不敢斗硬，这不是有违道德良心么？稍稍一想，一把手不敢斗硬也有苦衷，无外乎几个原因，一是可能品行不端，一个在人格品德上有明显缺陷的主要领导，在干部职工眼里很掉价，会斗谁的硬呢；二是贪财自私，文官不爱财，武官不惜死，如果是一个自私的领导干部，职工口上不说，心里鄙视，敢斗谁的硬呢；三是才不及中人，就是才能本事赶不上平常人中间的人，一把手的官位与应有的才气、办法、点子不匹配，能斗谁的硬呢？如果让一些不敢斗硬的窝囊官长期把持在重要和主要领导岗位上，巴中两化互动、统筹城乡的进程将很缓慢，其生动实践的肇始和预期就可能毁于一旦。