封开县人力资源和社会保障局主要职责

    根据《中共封开县委、封开县人民政府关于印发〈封开县人民政府机构改革方案〉的通知》（封发〔2010〕10号），设立封开县人力资源和社会保障局,为县人民政府工作部门。

    (一)贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县有关规范性文件，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

    (二)拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

    (三)负责促进就业和创业带动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校招生，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

    (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门拟订本县实施办法，编制本县社会保险基金预决算草案，贯彻落实社会保障基金投资政策。

    (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利政策。

    (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深和政府奖励化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

    (八)按权限负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理，组织实施公务员法，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订县荣誉制度制度。

    (九)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

    (十)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。

    (十一)承办县政府和上级业务主管部门交办的其他事项。