四方公安分局创新年度考核优秀等次名额分配办法

日期：2004-04-22|来源：青岛市人力资源和社会保障局

　　如何科学分配考核优秀等次名额，切实发挥考核的激励作用？市公安局四方分局的做法是打破过去的平均分配，把优秀等次名额与单位考核结果相结合，实行动态分配，公安干警的日常表现、派出所的年度考核结果直接影响干警的年度考核结果，较好地激发了一线干警争先创优的积极性。

　　市公安局四方分局在落实国家公务员考核工作中，围绕“管好队伍不发生问题，干好工作让群众满意”和“一高一低，四个不发生”目标，广泛征求机关和基层意见，不断完善考核办法，制定了《关于目标管理绩效考核的意见》，对公务员队伍建设和派出所业务工作考核进行具体细化、量化。具体做法是：将记功、嘉奖、优秀公务员奖励名额向基层一线派出所倾斜。将16个基层派出所的日常和年度考核结果量化排序，分局对规定优秀等次名额统一掌握，按照考核结果分配，每个派出所优秀公务员名额为2+0.25×（16－n），嘉奖名额为3+0.25×(16-n)（n为考核量化排序名次），排序第一名与最后一名派出所的优秀等次名额相差达3－4名。分局考核工作办公室定期对各派出所落实考核情况进行督查，每月公布考核结果并排序，提高了考核的透明性。

　　此办法的实施，使全分局行政执法行为更加规范，公共服务的水平不断改善，市民的满意率也在逐年提高。（公务员管理处）