技能培训提素质全警练兵掀热潮—屏山县公安局启动2015全警练兵轮值轮训新模式

为积极适应新形势，提升全局民警执法办案、警务技能水平，按照屏山县公安局党委年初制定的2015素质提升年总体思路，用全年时间分期分批开展全警练兵活动，第一期集中培训已于3月30日至4月2日开展。县公安局将通过技能练兵活动时机，强化提升民警侦查理念、团队协作以及规范执法综合素质水平。

一是领导带头抓。2015年初县局党委提出了素质提升年总体思路，县局领导高度重视岗位技能练兵活动，把技能练兵工作纳入党委议事日程，将技能练兵培训作为今年提升全局民警综合素质的基本，制定了第一期执法办案、第二期基层基础、第三期信息化应用、第四期比武竞赛训练计划，制定并严格落实定期培训、定期考试、定期通报等制度，根据收集基层派出所上报的培训计划和建议，县局党委多次组织政治处、指挥中心、警务保障室、法制室、治安大队、刑侦大队、禁毒大队等部门负责人召开工作研究会，动员会，结合县局实际情况，制订下发《屏山县公安局关于开展2015年素质提升年实施方案》。培训期间，局领导做到对每一堂课参训学习情况进行督导。

二是专家能手讲。邀请市、县法院、检察院案审、庭审工作人员，从公安执法结果运用，案件审查起诉、诉讼证据运用存在的问题等角度帮助民警跳出公安惯性工作思维，正确理解看待证据收集要求严的问题。同时还邀请市局刑侦支队、网安支队、情报中心负责人向民警讲解情报信息收集、突发暴力事件处置，进一步拓展民警侦查视野，强化信息导侦意识能力。

三是先进骨干带。针对近一年新分配的民警，县局采取分批次的方式开展为期两个月的跟班学习。分别从刑侦大队、屏山镇派出所选定一位业务骨干作为师傅与新民警徒弟结对子，签订师徒协议，实行贴身带训，练好新民警执法程序养成、警务技能要领规范的基本功。为了检验跟班效果，学习结束后，实行双向考核，师徒任务共担、责任连带、考核同步，同时，新民警跟班学习期间考核结果与个人年度考核成绩挂钩。

四是实战技能练。立足实战提升素质，县局于3月初选送具有较强警务技能基础的骨干民警到省厅参加了为期一个月的高强度训练，由我们自己培养的教官培养更多的教官。在第一期的警务技能培训上，县局教官充分运用参加省厅集训学习到的知识技能，结合我县工作特点，活学活用模拟训练了近距离快速射击、警棍盾牌防守进攻、3人组合制服肇事肇祸精神病人等常见情景。在教官的耐心讲解和科学指导下，民警徒手攻击、防守技术、实弹射击等实战技能得到进一步提高。4月6日，鸭池乡派出所民警就将所学运用到工作中，成功制服一名肇事精神病人。

五是学习成果考。在集中培训的基础上，注重对学习成果的考核检验，每一期培训后都要对参加集中培训的民警进行实际操作运用考核，组织培训民警对应知应会、实弹射击、警务实战技能等方面进行考试，将成绩与年终绩效考评及目标管理相挂钩，使全体民警练有目标，考有压力，增强了集中培训的自觉性、积极性和主动性。（屏山县公安局提供）