县法院多管发力增加青年干警能力厚度
蓬安法院进一步发挥“旁听塑才”“导师育才”“论坛铸才”“轮岗炼才”之功效,不断增加青年干警能力“厚度”。
精心组织、启动“旁听塑才”。根据“旁听锻才”方案,精心选择资深法官审理的多发、影响大、争议大、新类型案件,适时组织青年法官旁听,旁听结束后模拟合议庭讨论案件,根据各自庭审笔录拟写判决书(调解书),并与最终的判决书作对比。今年以来已先后青年法官旁听庭审72人次。
科学组队、完善“导师育才”。根据“导师育才”方案,院党组充分考量公推7名资深法官和7名青年法官的实际科学组建帮带对子。每名导师制定具体的“一对一”帮带方案报院党组审核,院党组每月对各组帮带情况进行检查验收,并将检验情况登记,作为年终考核“帮带”成效的重要依据。
合理引导、利用“论坛铸才”。利用论坛的讨论、座谈、调研等专题活动的时机,组织资深法官针对青年干警在庭审驾驭、调解技能、裁判文书写作、信息编写等工作遇到的难题予以讲解,及时引导青年干警充分利用论坛自我培训、自我要求、自我提高之学习功能,今年青年干警论坛已组织活动17次。
周密部署、加强“轮岗炼才”。按照轮岗炼才方案,对没有参加“导师育才”的19名青年干警,分步骤、分批次安排到立案庭、基层法庭、信访接待中心、执行局等一线部门进行轮岗炼才,将全院青年干警编入应突应急、信息调研、新闻宣传、舆情监控和质效管理等工作小组,多方位淬炼青年干警。