强化三个引领凝心聚力推动国企改革发展

2021年9月，县属国企党工委成立以来，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，以推动落实国企改革三年行动为抓手，以高质量党建引领县属国企高质量发展为主线，强化思想引领、政治引领、制度引领，确保县属国企党组织在企业改革发展中当好“火车头”。

强化思想引领，筑牢党建基层基础。一是抓实理论武装。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，组织召开县属国企贯彻落实《国有企业党组织基层工作条例（试行）》专题会议，牢牢把握国有企业党建工作方向。二是压实党建责任。认真履行抓国企党建和全面从严治党工作责任，定期研究部署国企党建工作，不定期赴县属国企开展党建调研，指导国企党组织开展党建专题活动。三是夯实基层组织。落实国企党组织全覆盖，新成立国企基层党支部1个，1个党支部完成届中换届补选，推动县属国企人事管理和基层党建由一个部门主抓、一个领导分管，实现“两个百分之百”，进一步夯实国企党建基础。

强化政治引领，打造国企党建平台。一是理顺党组织关系。按照县委要求，做好国有企业党的建设统一归口、有机衔接工作，将县属国企6家一级监管企业，2家二级监管企业基层党组织，归口统一管理，进一步厘清国企党建权责边界，明确国企基层党组织隶属关系。二是理清党组织架构。对县属国有企业党组织设置情况进行了全面调研摸底，提出党组织架构设置意见，着力构建“党工委统一领导、一级企业党组织分级负责、二级企业党组织履职尽责”的党建工作新格局。三是理好党建工作载体。结合2021年度全市国有企业党建工作要点，深入开展县属国企党建示范点建设，召开县属国企负责人专题培训班和2021年度党建工作现场拉练会，培训国企负责人和党务工作者80余人次，提升国企党建科学化、规范化水平。

强化制度引领，构建融合发展体系。一是完善企业治理体系。研究制定《进一步加强县属国企党建工作实施意见》，落实党建工作进公司章程的规范性内容，县属企业均已完成章程修订和备案。健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项决策机制，明确党组织前置研究讨论事项清单，推动党的领导融入企业治理更加制度化、规范化、程序化。二是完善责任考评体系。形成“1+2+1”党建工作责任体系，健全月研究、季督导、年考核相结合的党建考核机制，坚持考核考党建、述职述党建、评议评党建，用好考核“指挥棒”，树立考核“风向标”，党建考核结果与企业领导班子成员奖惩挂钩，作为提拔任用的重要依据。三是完善监督管理体系。修订完善《县属企业国有资产监督管理办法》《县属国有企业负责人经营业绩考核试行办法》等，对企业三重一大决策流程进行规范，对倾向性、苗头性风险和问题，突出事前、事中、事后监管。以贯彻落实国企改革三年行动实施方案（2021-2022年）为契机，制定责任清单及任务台账，明确9项重大任务，41项重点工作，68项具体要求，截止2021年底，顺利完成各项改革目标任务70%。

        营山县国有资产监督管理委员会办公室

                          2021年12月22日