基层强练一线精磨建强高素质专业化年轻财政干部队伍

　　近年来，市财政局全面贯彻落实******关于建设新时代高素质专业化年轻干部队伍的***精神，认真落实省委、市委关于年轻干部工作的新要求，着眼长远、科学谋划，充分发挥基层淬火炼钢育人作用，加快建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，为推动成渝地区双城经济圈建设提供人力支撑。

　　一、拓渠道，做大储水池。蓄好源头活水，近年来通过甜城英才引进、选调生招录、公开遴选、考核商调等方式，补充年轻干部12名，选派100余人次参加县级科级干部轮训班、优秀干部人才递进班、铸魂工程递进培养班等培训。坚持专题调研和日常发现相结合，注重在三大攻坚战、疫情防控阻击战等重大任务中历练和识别人才，持续扩大财政部门优秀人才储水池。

　　二、强磨炼，提升领导力。立足年轻干部成长规律，通过外派、上挂和下派锻炼等形式，选派年轻干部到一线岗位墩苗历练，在攻坚克难中练就过硬本领。近年来，先后选派8名年轻干部到定点帮扶村任第一书记驻村队员，选派10名年轻干部到企业服务，选派4名年轻干部到县区挂职锻炼，选派3名年轻干部到边穷地区锻炼。

　　三、重培养，促进快成长。创新优秀年轻干部递进培养机制，凡是考录选调新进人员，先在我局下属单位锻炼培养，表现优异者再调入局机关。近年来，经过政治锤炼、工作历练、组织考察，从下属单位转（调）任13名年轻干部到局机关工作，鲜明导向激励年轻干部更加主动担当作为，全局上下干事创业氛围浓厚。

　　四、大胆用，激发新活力。严把好干部标准，大力选拔勇于担当、善于创新、敢于破难、勤于履职的年轻干部，通过提拔任用、轮岗交流，年轻干部逐渐崭露头角。近年来，累计向组织推荐80后县级干部2名，提拔80后正科级干部15名、85后副科级干部19名（90后3名），越来越多的80、90后成为财政的主力军，年轻专业化干部队伍梯队初步形成。

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