县人事局落实三项制度全面加强公务员队伍建设

                                    一是落实公务员培训制度。开展培训需求调查，制订全年培训计划，重点抓好最新理论成果和业务知识培训，同时，认真组织公务员初任、任职、专门业务和在职培训等各项培训，切实提高公务员依法行政、科学管理、服务基层的能力。建立公务员学习培训档案，加强部门之间的联系沟通，并建立培训与年度考核、评优挂钩制度和信息反馈制度，确保培训取得实际效果。
    二是落实公务员考核制度。按照公务员法及其配套法规，坚持绩效优先、激励先进的原则，对考核优秀的公务员当年给予嘉奖，并享受一次性考核奖励，对考核基本称职以下的给予诫勉谈话、降职、辞退等处罚。积极探索绩效挂钩办法，全面促进公务员勤政为民、依法办事，提高行政效率和公共服务水平。
    三是落实公务员交流制度。为合理配置公务员人才资源，优化队伍结构，按照公务员法总体要求，坚持制度创新、操作规范、稳步实施、确保实效原则，结合我县实际，研究出台中层及以下公务员交流轮岗实施意见。在乡镇机关中层及以下公务员，参照公务员法管理单位工作人员中，组织开展机关内部科室之间轮岗和县级机关之间、乡镇机关之间、县级机关与乡镇机关之间交流，以进一步激发公务员生机和活力。交流工作一般每年组织一次，通过提出人选、确定职位、填报志愿、实施调动等程序开展交流。(王勇)