市人社局对2017年人社系统脱贫攻坚工作进行再部署再安排

近日，市人社局召开人社系统推进脱贫攻坚会议，对人社系统2017年脱贫攻坚工作进行再部署、再落实，局班子成员、全体中层干部参加会议

在全市脱贫攻坚中，人社部门承担着我市农村贫困劳动力转移就业脱贫、落实贫困人口社保待遇、驻村帮扶脱贫等三大重要工作任务，在2017年人社系统推进脱贫攻坚工作中，市人社部门着力做好以下几点工作：

一、切实提高政治站位，扛起政治责任。教育引导系统干部职工，切实转变思想观念，深刻汲取“四个教训”，对人社部门承担的脱贫攻坚职责和任务进行再认识、再审视、再定位，站位全局、服务大局，全面扛起行业部门脱贫攻坚主体责任。

二、夯实工作基础，逐户逐人全面摸清我市农村贫困人口就业和社保情况底数。发挥系统合力，深入我市8个镇、25个建档立卡贫困村中，全面排查，调查到人，建立台账，不漏一户、不落一人，确保弄清问题，靶向治疗。

三、坚持四个导向，精准帮扶。一是坚持责任导向，确立就业扶贫、培训扶贫、创业扶贫、助企扶贫、人才扶贫、社保扶贫和驻村扶贫“七路并进”的基本路径，制定《济源市人社局2017年脱贫攻坚工作方案》，建立脱贫攻坚工作台账，明确就业促进办、医保中心和基层人社所等20多个部门的任务职责。 二是坚持措施导向，对标人社部门脱贫攻坚三大重要任务，明确200余条具体工作措施，并制定推进路线图和时间表，防止笼而统之，浮于表面。三是坚持目标导向，力争实现我市农村贫困家庭劳动力转移就业，社会保障全覆盖。四是坚持结果导向，确保我局脱贫攻坚工作通过各级验收，让市委、市政府放心，让人民群众满意。

四、坚持督查督导，考核问效落实。组建人社局脱贫攻坚督导小组，局班子成员负责包干督导。建立定期考核交账制度，每月逐项对账，逐一盘点，向省人社厅等上级领导部门上报工作进展情况，接受监督检查，确保交办给各部门的脱贫攻坚任务落实到底，不留死角。制定完善脱贫攻坚工作考核制度，纳入局班子和中层干部年度考核指标体系中，实行“按月考核、督查考核、半年综合考核、年终总评”有机统一、切实可行的考核机制。坚决问责处理不尽责、走过场，甚至弄虚作假、造成重大失误和严重后果的单位和个人；对脱贫攻坚工作成效显著的单位和个人，按照有关规定给予奖励。