丰南一线大练兵激发年轻干部干事创业热情

　　近年来，丰南区在重点工作一线开展 “大练兵”活动，让年轻干部同舞台展示、良性竞争，激发年轻干部干事创业热情。  

　　创造展示机会，鼓励干部“上前台”。这区成立了年轻选调生“十九大”精神宣讲团、大学生村官宣讲团，制定宣讲计划，明确宣讲对象，在乡镇机关、农村进行宣讲。截至目前，来自全区15个乡镇的48名选调生、102名大学生村官已累计为党员授课宣讲4045人次。积极发动年轻干部参与项目建设、招商引资、征地拆迁、换届选举等重点工作，让他们在一线岗位上磨炼，提高逻辑分析能力、综合协调能力、解决实际问题的能力。今年以来，丰南区先后选派55名干部到信访、环保等重点工作一线锻炼，选派100余名年轻干部参与棚改动迁工作。

　　激发竞争意识，督促干部“拔头筹”。这区加强对年轻干部平时考核、年终考核、重点工作一线考核，充分激发他们的潜能，让他们各展其才。通过座谈走访、测评推荐、实绩考察等方式考核年轻干部的政治素质、工作能力、协作意识和廉政情况，实施奖优罚劣，对考核排名靠前的通报表彰、大会表扬、重点培养，对排名靠后的由组织部门负责同志和单位一把手与其谈心谈话，指出不足，督促改进。通过强化考核的“指挥棒”作用，引导年轻干部树立创先争优意识，让年轻干部形成良性竞争局面。

　　优化用人环境，提拔重用“领头雁”。这区严格秉承凭实绩用干部、凭德才表现用干部、干部“自己提拔自己”的用人理念，坚持用好的作风选作风好的人。其中，公安系统推行的“两推一评一监督”选人用人方法，干部群众反响良好；监察体制改革中通过公开竞聘、综合考察等方式将17名精通业务、综合素质较高的年轻干部提拔到更高职务或调整到关键岗位。在此基础上，对于表现特别优秀、干部群众基础好、外界评价高的年轻干部及时提拔到乡镇党政正职或区直单位“一把手”位置，通过用活力强、能力强的年轻干部激发干部队伍的整体活力。

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