关于学习贯彻落实人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的通知

　　各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各部门，市直属各事业单位，循环化工园区，综合保税区管委会：

　　《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），以下简称《处理规定》）自2018年1月1日起施行，对公开招聘工作的违纪违规行为作出明确规定，提出了处理办法，各级各部门要遵照执行。为做好《处理规定》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：

　　一、认真学习准确把握《处理规定》内容

　　《处理规定》颁布实施是贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党要求、促进社会公平正义的重要举措，是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理的内在要求，是加强事业单位公开招聘政策体系建设、规范事业单位公开招聘行为的紧迫需要。各县（市、区）人力资源和社会保障局、事业单位主管部门、招聘单位要高度重视，认真组织学习，把贯彻落实《处理规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设、规范事业单位人事管理工作的一项重要任务，从严从实从细落实好。要把《处理规定》作为人事干部业务培训的内容，列入培训计划，以从事事业单位公开招聘工作的人员为重点，抓好学习培训。从事事业单位公开招聘工作的人员，要深刻领会《处理规定》的重要意义，熟练掌握《处理规定》的主要内容，切实提高政策执行能力。

　　二、切实做好《处理规定》的贯彻落实工作

　　各县（市、区）人力资源和社会保障局、事业单位主管部门、招聘单位要在招聘工作中认真贯彻落实《处理规定》，要在发布的《招聘公告》中予以明确，提示应聘人员应认真了解有关内容；要把《处理规定》有关内容作为《招聘方案》、《考试实施细则》、《考务人员职责》的重要内容列出，要在对工作人员、考务人员、监考人员的考务工作布置和培训中作为主要学习内容；笔试前要由监考老师向考生宣读《处理规定》节选。对公开招聘违纪违规行为进行认定和处理，要做到处理程序规范，处理恰当。对应记入诚信档案库处理的，要对其姓名、身份证号、违纪行为、记录期限等做好登记保存，要及时逐级向事业单位人事综合管理部门报送有关情况。

　　三、严肃处理违纪违规行为

　　要坚持依法依规办事，维护《处理规定》的严肃性权威性。对于在公开招聘工作中发现的违纪违规行为，要严格按照《处理规定》，进行认定和处理。要妥善处理公开招聘中出现的问题，正确引导社会舆论，积极化解风险矛盾，采取扎实有效的举措，确保事业单位公开招聘工作公平、公正、安全。在学习贯彻落实《处理规定》过程中有何问题，及时向市人力资源和社会保障局反馈。

　　《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）可从石家庄人社局网站http://www.sjzrs.gov.cn “事业单位人事管理处”自行***、人社部令[2017]第35号：事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定石家庄市人力资源和社会保障局

　　2018年1月15日

　　联系单位：事业单位人事管理处

　　监督电话：0311-86689148