三进三服务推动人才工作出成效
近年来,路北区把服务全区经济社会发展和园区建设作为人才引进及服务工作的主要目标,充分发挥社区及社会保障服务平台的覆盖优势,在人才工作服务发展上进行了有益探索与实践。
建立三级人才工作网络。依托区人才交流中心和基层社会保障服务平台,建立了区、街、社区三级人才工作网络,拓宽了信息采集和发布渠道,以此为平台延伸人才工作触角,不定期发布企业招聘信息,组织用人单位深入社区开展小型人才交流活动,建立“人才市场+中介机构”的工作模式。主动为境内企业服务,加强与企业的联系合作、提供实用性强的项目及人才信息、第一时间掌握企业对人才的需求状况,积极开展引智对接。开展人才资源调查。每年在全区范围内开展一次人才资源状况调查摸底活动,了解全区的人才队伍现状,及时掌握第一手资料,为发挥职能作用奠定基础。研究政策措施。多次深入走访境内园区和企业,就人才状况、人才智力需求、人才政策等方面进行调研,
此外,在着力引进人才智力的同时,路北区自身还注重人才的培养,校企合作就是唐山市第一职业中专在实践中探索出的有效的人才培养模式。该校通过实施“企业专家进课堂”活动,实现了“学生与企业零距离,理论与实践相融合”,校企双方优势互补、资源共享、共同发展。
进园区、进社区、进企业;服务各类人才、服务用人单位、服务发展环境的优化。路北区在人才工作“三进三服务”的探索实践中,从大局着眼,从细微着手,主动为人才干事创业“搭台子”“架梯子”营造出了重才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围,为全区经济社会创新驱动发展提供了坚强保证。