晋州市经济开发区公开选聘青年干部

　　近日，晋州市在加快推进经济开发区改革过程中，向改革要活力，向创新要动力，向人才要潜力，按照“精简、统一、高效”的原则，面向社会公开选拔16名年轻科级领导干部充实到经济开发区一线岗位，赢得了市民点赞。

　　据了解，作为省级开发区的河北晋州经济开发区，以改革精神探索双轨制管理模式，即打破公务员、事业单位工作人员、企业单位人员、社会灵活就业人员等身份界限，实行档案身份、职务与岗位聘任相分离，档案工资与绩效薪酬相分离，人事档案管理与合同聘用管理相分离的管理模式，进一步为招才引智搭建平台。

　　在公开选聘中，该市主动委托专业机构，严格考务管理，全程监督监控，使参加选聘的人员从入场、抽签、面试、成绩公布等各环节均严密规范，并进行了全程监督，确保选聘工作的公平、公正。

　　晋州市相关负责同志说，通过实施公开选聘上岗，激活了干部队伍的精神状态，优化了干部队伍的组织结构，创新了人才队伍的选拔机制，切实提高了经济开发区的竞争力，有效促进了经济开发区快速健康发展。