曹妃甸园区人事和薪酬制度改革正式启动

　　12月26日下午，曹妃甸区召开园区人事和薪酬制度改革动员会议，标志着曹妃甸区园区人事和薪酬制度改革工作正式启动实施。

　　针对园区人事和薪酬制度改革，这区制定了“1+5”系列文件，出台了《园区岗位竞聘工作实施方案》，对岗位设置、全员竞聘、绩效考核、薪酬待遇等都作出了明确规定，充分体现了公开平等、竞争择优、人岗相适、以绩定酬、人文关怀等特点。

　　在岗位设置上，这区各园区共设置七个级别，拟竞聘岗位454个。为扩大选人用人视野，园区一、二级岗位面向全唐山市竞聘，其他岗位面向全曹妃甸区竞聘。同时，为优化专业结构、引进急需人才，拟选取1个一级岗位、3个二级岗位、2个三级岗位、2个四级岗位，另行组织面向全国招聘专业人才。这区按条件机会平等，实施全员竞聘，真正打破身份界限，不论资历、学历，一律以岗定薪、以绩定酬、绩效优先。

　　在薪酬待遇方面，这区打破了原有的工资体系和发放方式，聘用后工资分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工资与园区绩效考核得分挂钩，分为风险绩效、奖励绩效两部分。奖励绩效主要体现奖优，全面完成园区绩效考核指标，各级岗位人员年收入相当于现在年收入的2倍。

　　在聘后管理和职务晋升方面，将采取“档案封存、双轨运行”的方式。所有聘用人员建立聘用档案，原始档案和聘用档案按干部管理权限分级管理。对聘期内成绩突出的，且符合干部提任条件的聘用人员，适时晋升职务职级。竞聘时落聘的，可参加下一级岗位竞聘。最终落聘及未参加竞聘的，按照干部管理权限安排到其他岗位工作，原职级待遇不变。

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