卫生局三项举措提升年轻干部下基层工作实效

　　卫生局三项举措提升年轻干部下基层工作实效。一是扩大下基层干部队伍。以“蹲点服务”工作为载体，在强化原有蹲点服务工作组服务实效的同时，鼓励更多年轻干部深入基层卫生院开展多形式帮扶，《黄骅市卫生局关于选派年轻干部到基层卫生院挂职锻炼的实施方案》出台后，先后有10多名年轻干部申请下基层锻炼，经层层筛选后，最终派出3名40周岁以下的干部分别到吕桥、羊三木、南排河3个卫生院进行为期3年的帮扶。二是创新下基层干部考查形式。6月5日，组织卫生系统全体中层干部召开了首次下基层干部阶段工作汇报会，年轻干部现场谈心得、说经验、报问题，挂职卫生院院长、原单位负责人现场点评，局党组当场评定，做到考查全程透明。三是以先进事迹引领价值导向。及时收集和整理了下基层干部优秀事迹、工作心得等6篇文章，分别在卫生系统内刊《黄骅卫生报》、《学习与交流》等平台刊发，并在黄骅电视台、《黄骅报》上对下基层年轻干部予以包装宣传。