新时代机构编制工作有新作为

　　机构编制是加强党的执政能力建设、加强国家政权建设的重要工作，是优化配置执政资源、研究谋划体制机制、确定权力和责任的基础性、先导性工作。机构编制部门作为机构和行政管理体制改革的“设计院”“先遣队”“尖刀班”，应当以强烈的责任感和使命感，围绕中心、服务大局，勇于担当、主动作为，做好新时代机构编制工作，努力为经济社会发展提供强有力的体制机制保障。

　　把“严管理”作为新时代机构编制工作的定海神针

　　规范“机构编制管理”的程序。机构编制部门担负着配置党的执政资源的重要职责，在推进新时代中国特色社会主义建设中，必须坚持机构编制集中统一管理。凡涉及机构编制事项的，要按规定程序向机构编制部门专题申请，由机构编制部门依法依规依程序办理，或经机构编制部门审核后，按管理权限报本级或上一级机构编制委员会及党委、政府审批。未按规定程序申报或未经机构编制部门审核的机构编制事项，各级党委政府不予审议。制定规范性文件和起草领导讲话，凡涉及机构编制事项的，必须事先征求同级机构编制部门的意见。上级业务部门不得干预下级部门的机构编制事项，不得以各种方式要求下级部门设立与其业务对口的机构或提高机构规格、增加编制、调整职能。不得把设置机构、明确领导职数、配备编制等作为达标、评比、考核的条件。建立完善精简高效的办事机构，绝不允许以改革之名增编制、增机构、增经费。

　　守住“机构编制总量”的底线。严格执行编制使用核准制度，强化机构编制前置管理，机关事业单位进人必须先由机构编制部门进行编制核准，以单位空编节编为前提，严把进人第一关口，从源头上遏制超编进人。严把进人总阀门，结合机构编制实名制管理，对机构编制调整和人员增减变化及时登录信息，全面准确掌握机构编制和人员总量。严格审核年度公务员、事业单位工作人员公开招录计划和军转干部和随迁随调家属安置计划，并将计划预留编制和机构编制信息平台统筹考虑，确保在编制限额内进人，确保财政供养人员只减不增。建立机构编制“总量控制”预警机制，防止超编问题造成“历史性沉淀”，做到“无编不进人、无计划不进人、进人先核编”，切实控住、控好编制和财政供养人员。

　　强化“编制就是法律”的思维。机构编制工作政策性非常强，机构编制干部必须熟悉、掌握、用好各项机构编制政策法规，绝不触碰机构编制纪律“高压线”。在全面深化改革的伟大征程中，要不折不扣地贯彻落实***、***有关机构编制方面的政策规定，强化机构编制的“刚性”约束，牢固树立“编制就是法”的工作理念。要不断完善各项规章制度，狠抓制度的执行落实，无论什么岗位、什么人都要接受制度的约束，严格按照规定办事、按程序办事，切实做到用制度管权、管事、管人，把权力装进制度的笼子。不折不扣地贯彻落实好中央纪委印发的《机构编制违纪行为适用〈***纪律处分条例〉若干问题的解释》等政策法规，执纪必严，违规必究，坚决克服机构编制管理的随意性、盲目性和不确定性，自觉维护机构编制管理的严肃性和权威性。

　　把“善创新”作为新时代机构编制工作的挖潜举措

　　盘活存量，科学“调”编。根据政府职能转变、简政放权以及工作发展要求，对不符合社会发展要求、职能弱化、任务减少的单位因自然减员空出的编制全部予以核减，事业单位闲置较长、较多的事业编制，按照一定的比例进行精简。对工勤、辅助等岗位人员，按照职能转变和政事、事企分开的要求，人员实行“只出不进”“退一收一”。收回的编制主要用于事关全局的重点领域和关键岗位以及基层一线。通过动态调整，实现严控总量、盘活存量、调优增量，把有限的机构编制资源用在“刀刃”上，努力实现机构编制资源优化配置和使用效益的最大化。

　　创新方式，合理“试”编。建立并使用周转编制试用制度，为推进人才战略，解决满编事业单位引进高层次人才问题，从改革中收回的事业编制调剂，专门用于招聘和引进高层次人才，解决满编事业单位由于没有编制无法招聘和引进高层次人才的问题。

　　优化结构，规范“用”编。按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，结合各项综合改革任务，合理配置机构编制资源。在机构设置上，坚持“撤一建一”的原则，对改革中新成立的部门和事业单位，根据法规依据严格界定职责，杜绝出现“职责模糊、权责交叉、事无人管”的现象。在政府机构改革中，加大职能和机构整合力度，依法调整优化部门“三定”方案。在编制管理上，坚持“只减不增、减调结合”的原则，以制度促管理，统筹编制资源使用，根据各单位职能变化统筹考虑、动态调整。坚持保重点、保民生、保基层，将编制资源更多地投向市场监督、安全生产、环境保护、医疗教育、社会保障等民生领域和基层一线。