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医院安全保卫思想政治工作探微

Admin - admin 于2019年08月10日发表  

  随着社会进步和文明水平的不断提高,人们对医院管理水平和服务水平提出了新的更高的要求。深化医疗体制改革,加强思想政治工作,打造团结高效的医院安全保卫队伍,积极有效化解医患纠纷,构建稳定和谐的医疗环境,使医院真正成为救死扶伤的净土,让医务工作者工作放心,让广大患者就医舒心,对于推进文明和谐社会建设,加快经济社会发展步伐,具有十分重要的战略意义。

  医院作为一个具有特殊功能的机构,安全保卫工作占据着十分重要的地位。安全保卫工作是加强医院建设体系中的重要组成部分,反映了医院的整体管理水平。安全保卫工作要靠医院设置相应的专门队伍来完成,承担着维护正常医疗秩序、科学化解医患矛盾、构建和谐就医环境的重要职能,其终极目的是服务大众。从某种意义上讲,安全保卫人员的政治素质和良好道德养成又直接影响着医院安全保卫工作质量。有句话说得好,“思想政治工作是一切社会活动的生命线”。表现在特定的社会组织中,思想政治工作要以关心员工政治道德养成、以激发员工积极有为、不断进步为重要内容,以加强凝聚力、向心力建设为核心目标,促使员工树立正确的人生观和价值观,以激扬向上的精神风貌直面社会、直面生活。通过加强医院安全保卫人员思想政治工作,切实提升他们的政治素质和文化道德思想水平,加快创建和谐医院步伐,不断提升医院管理水平和社会化服务水平。

  加强医院安全保卫人员思想政治工作,首先,要加强政治素质建设。医院安全保卫队伍既是构建安定和谐医疗环境的必要力量,更是展示医院文明素质和管理水平的窗口。当前,医疗体制改革进入深水区,各种矛盾层出不穷,医院安全保卫工作面临的思想政治教育、管理工作任务重、要求高、难度大。对他们加强管理,必须注重政治教育、法制教育和良好习惯养成。要利用一切机会,采取各种形式,加强安全保卫人员的政治学习,提升政治素质,树立政治、大局意识、超前意识,培养高尚的道德情操;要加强法制教育,增强法制观念,做到学法、知法、守法,正确运用手中权力,科学化解各种医患矛盾纠纷,不断提高执法守法、依法管理、文明服务水平。要加强凝聚力、向心力建设,最大限度地调动安全保卫人员工作的积极性,在安全保卫工作的各个环节弘扬正能量、引领新时尚。 其次,管理观念要更新。开拓创新、更新观念,是确保医院安全保卫人员思想政治工作顺利有效开展的基础。作为管理层,面对员工的思想变化,要耐心疏导,及时化解,妥善解决;力戒强权思想,不能主观一味地要求员工“做什么”或“不许做什么”。要通过发自内心的关怀引导,使员工意识到自身思想或工作中存在的问题,进而积极主动地改进工作。 其三,要关心员工诉求。思想政治工作贵在针对性。要深入基层,确保思想政治工作接地气。要将员工的思想问题与工作实际有机结合,要实事求是,从实际出发,认真聆听员工心声,及时帮助他们解决工作、生活及学习上面临的实际问题,使其切身感受到领导的关怀。领导对员工真诚的付出,会使思想政治工作产生更强的说服力和号召力。要于细微处关心员工的工作生活和文化需求,不断丰富他们的业余文化生活,让员工汲取丰富多彩的精神食粮,感受日新月异的时代发展变化,以饱满的工作热情投身于工作之中。其四,要创新内容和形式,使思想与现实有机结合,将其内涵更为丰富地表现出来。管理层要不断更新观念,发扬创新精神,积极探索新形势下思想政治工作新途径、新方法、新内容,确保医院安全保卫工作不断上新台阶。

  加强医院安全保卫思想政治工作,是一个亟待深入探讨的命题,对于深入推进医疗体制改革,构建和谐文明的医疗服务环境,全面促进经济社会健康发展,早日实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的战略意义。


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