山海关区深入推进干部作风建设

　　“孩子，为了给我们家办公证，你这一中午都没休息，连饭都没吃上。我们实在过意不去，这一百块钱你拿着，买点饭吃。”“谢谢张大爷，这钱我们不能收，让您满意是我们公证员应该做的……”这是近日发生在山海关区公证处的真实一幕，也是该区各单位转变干部作风，提高工作效能的一个缩影。

    今年以来，山海关区坚持把作风建设作为提高效能、促进发展的重要保障，以“提高干部执行力、推动科学发展”为主题，以“干部作风建设深化拓展年”活动为抓手，多措并举营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，赢得了社会各界的广泛认可。

    分解工作任务，规范服务行为。这个区将机关工作分解成３个阶段若干步骤，对每个步骤的目标、任务、牵头单位和完成时限进行了细化、量化、具体化，增强了工作的针对性和可操作性。同时，要求各单位特别是窗口服务行业，全面推行首问首办负责制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制等制度，并通过制作机关工作索引牌、重大事项公示栏、公开信访投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，拓宽、畅通联系群众、接受监督的渠道。

    广泛征求意见，全面落实整改。先后发放《征询意见表》６００余份，共收集干部作风方面的意见和建议１２条。在此基础上，先后启动开展了“下基层解难题送温暖”活动、公开承诺、领导干部蹲点调研、“攻坚克难抓落实”活动、五项专项治理、项目建设大会战和信访问题解决大会战等活动。全区３０名县级领导干部和５６个单位党政一把手，分别对４０个重点项目、４９个贫困村和重点企业进行分包，长期深入基层解决实际问题。区文教局与全区１４５３名教师签订了师德承诺书；区交通局与出租汽车司机一对一签订了规范经营文明服务责任状。

    完善考核机制，强化监督管理。为确保各项工作落到实处，该区把干部作风建设情况纳入党建工作考核综合评价体系，以及党风廉政建设责任制考核范围。同时，积极完善建立廉政勤政预警信息平台功能，不断加大督导检查力度。截至目前，该区已组织明察暗访６次，对３个单位下达了行政监察建议书，下发情况通报２期，责任追究３人，督查面达９０％以上，收到了良好的社会效果。