开发区人社局全力抓好精品学习型干部队伍建设

      为了加强学习型机关建设，提高工作人员的政治意识、业务能力和服务水平，区人社局充分利用“周六学习例会”这座平台，切实做到“讲纪律、讲效率、讲原则、讲团结、讲学习”五方面的要求。学习内容包括：党的知识、重要社会动态和业务知识，每次例会的学习时间不少于一个小时。
       学习例会制度的建立，就是要把人社局建设成一个重视学习、善于学习的精品学习型集体，要求全局的干部在学习中增长知识、拓宽视野、掌握本领、提升服务，彻底改造自身的愚浅和不足。通过集中学习，要求全局干部认真学习党史、用好哲学，树立正确的世界观、价值观和业绩观；围绕近期重要会议、重要活动、社会焦点等内容，了解社会动态和群众需求，培养社会敏感性；同时，还要增强全局工作人员“多面手”的工作能力，了解局内各项业务，打造“能说、能写、能干”的人社干部队伍。  
        局长赵丰臣别出心裁，在每次学习例会即将结束的时候，都要掏出手机，给大家念一些用手机微信连接到的励志小段，或是一个故事、或是一篇寓言，内容丰富多彩，喜闻乐见，让每一名工作人员都能分享到“心灵鸡汤”的滋养。  
        干部要上进，就必须加强学习。如果没有勤奋不懈的学习，没有过硬的素质和本领，实现全区人社工作的全面发展就只能是一句空谈。人社局力戒空谈，实事求是，切实做到了重学习，正行风，不失时机地把改进学风作为转变作风的关键抓紧抓实，保证了全区人社工作在清正、清廉、清明的环境中，不断传递正能量。