劳动力市场招工用工两难并存

　　“过完正月十五饭店里就开始正常营业，可到目前为止干活的还都是自己人。招工广告一直在打，也奇怪了，就是招不到合适的人。”在市区石洞子沟经营餐馆的赵老板对此感到非常无奈。春节过后，是企业、个人用工的高峰期，刚过正月初七有些用工单位就开始“招贤纳士”，但总是“无人可招”。同时，又有大量的人在找工作。劳动力市场上出现的这种招工、求职两难现状令人深思。

　　“招工难”与“求职难”并存

　　近日，记者在老城区的南营子大街、西大街等地走访发现，不少餐饮企业、广告公司、商场、超市都贴上了招聘广告。招聘职位包括门店经理、设计人员、送餐员、洗碗工等，工资普遍在2000元以上。

　　南营子大街一家广告公司的负责人告诉记者，过完年店里一直在招设计人员，待遇2000元左右。偶尔会有几个***求职人员，有的嫌弃工资偏低而放弃此工作，有的有意向留下，但业务水平又太差。总之，现在招工真是难啊。

　　毕业两年的小刘年前辞掉了一个文员工作，现在又开始忙碌着找工作了，几天下来一个合适的岗位都没找到。“我之前的工作是做文员，月薪1800元。随着物价和房租的上涨，今年希望找个月薪在2500元左右的工作。但是找了几家用人单位，待遇都没有达到心理预期。”小刘无奈地说。

　　“两难”凸显劳动力供求问题

　　如今，80后、90后新生代求职者已成为主力军。他们多是独生子女，对工资水平、就业环境、个人发展空间更为重视。对从事劳动强度大、技术含量低、发展前途不大的体力工作意向不强。因此，即使已获得就业机会，但由于难以符合其就业期望，他们仍然会选择放弃，并继续搜寻更好的就业机会。另外，他们大多数吃苦能力有限，一般工作看不上眼，可自身条件、资质又不过硬，呈现出“高不成低不就”的现象。导致了“招工难”与“求职难”并存的尴尬局面。

　　市人社局工作人员介绍，“求职难”与“招工难”的进一步凸显，实质上反映的是劳动力结构失衡。一方面，体力劳动者大多没有技能，满足不了生产岗位的专业需要。而大学毕业生没有工作经验又不愿从事一线操作工作，对工作的各方面要求太高，使劳动力结构失衡，因而造成“两难”的局面。

　　调整政策 探寻对策

　　针对节后用工“两难”问题，市人社局相关负责人认为，企业“招兵买马”时条件苛刻且工资待遇低，导致员工屡屡跳槽，久而久之形成“恶性循环”。要想留住劳动力，企业除了调整薪水、待遇，还应该与员工签订正式合同，给人一种安定感，这样他们才会踏实地为企业付出。同时利用好春节后陆续开展的大型招聘会，适时调整经营计划、放宽条件、避免歧视、树立良好的企业口碑来吸引更多的应聘者。另外，针对我市部分企业出现结构性、季节性、阶段性用工短缺问题，他们还会积极开展职业技能培训和有针对性的招聘会，来提升劳动者技能水平以及增加就业机会，尽力解决“两难”的问题。