昌黎县城郊区四位一体激发村干部谋事干事能力

　　加强农村村干部队伍建设，形成村“两委”班子用心谋事、踏实干事、和谐共事机制，这是新形势基层的重要任务，昌黎县城郊区积极探索方式方法，激发村干部谋事干事能力，确保党在农村的各项路线、方针、政策全面落实。

　　明确工作目标。与辖区28个村党支部、村委会及120余名村两委成员签订三年任期及年度责任状，明确职责范围，理清发展思路，推动无公害蔬菜、草莓、苗木等特色产业和扫笤编制、香油生产、帽业制造等特色村发展，促进农民增收。

　　培训业务知识。以土地法规、计生政策、发展党员流程、财务管理等贴近农村工作需求内容为重点，实行全员大培训，创新教育载体，改进培训方式，确保村干部听得懂、学得会、用得上，切实提高村干部的政治理论知识和业务水平。

　　落实工资保障。落实“一定三有”农村干部激励保障机制，按照工作量大小、职责不同，科学制订工资，合理拉开差距，并为每位村干部办理工资卡，每季度财政上足额予以发放，解决村干部思想顾虑，激发村干部队伍活力。

　　实行奖惩机制。年终落实村干部 “双述双评” 机制，依照村级党组织星级评定标准对村干部履职履岗进行评议，区分优劣，拉出档次，并与村干部奖惩任免挂钩，把“对上负责”与“对下负责”有效结合起来，激励村干部干事出成效。