夯实奋进崛起基础推动四支队伍全面扩能

    （申建宁 张培）宁晋县把队伍建设作为全县科学发展、奋进崛起的保障和基础，通过打造“四支队伍”，狠抓机制改革，加强组织建设，培树良好风气等有力措施，积极凝聚合力，激发潜力。

    打造“四支队伍”。领导干部队伍。树立正确的用人导向，坚持围绕发展配干部、配好干部促发展，从一线锻炼培养发现优秀干部，积极推荐、提拔重用。积极探索竞争性选拔干部制度，提高选人用人的公信度，调动干部干事创业的积极性，在全县上下形成靠能力干事、靠实干立身、靠本分做人、靠组织解决问题的良好风气。农村基层干部队伍。进一步建立健全对基层组织和基层干部的考核评价机制，让能力强、素质高、实绩突出的基层干部有荣誉、有待遇、有出路。每年从村党组织书记中选拔一批“排忧解难好当家人”、“创业发展好带头人”，并择优充实到乡镇干部队伍中。企业家队伍。组织成立“宁晋总商会”，把宁晋籍企业家组织起来，加强相互之间的交流合作，发扬“不为一家兴，敢为燕赵先”的精神，积极回馈桑梓、谋大发展、做大事业、实现共赢。社会贤达人士队伍。积极发挥人大代表、政协委员联系面广、示范作用大的优势，凝聚各方力量，为科学发展集聚“正能量”。

    狠抓机制改革。建立完善分线作战工作机制，该县成立了12个领导小组，由县级干部牵头负责，集中力量推动重点工作落实。坚持领导干部周碰头制度，讨论研究全县重点工作、重要问题。建立沟通、谈话等制度，加强班子成员之间沟通、交流，营造团结和谐、风清气正的政治生态。完善考核机制，乡镇区实行差异化考核，根据乡镇区发展基础、产业优势等，确定考核指标权重，县直单位实行绩效考核，并引进第三方评价，对连续两年考核落后的实行末位淘汰。

    加强组织建设。把基层党建作为基础性工作，逐步构建城乡统筹的基层党建新格局。实施五个统筹，构建五大体系：统筹组织设置，通过完善农村组织体系、加大非公企业党建力度、扩大新领域组织覆盖等，构建城乡链接的基层组织体系；统筹人才配置，通过选好配强党组织书记队伍、集中各类人才向农村配置、提高农村干部队伍素质等，构建城乡互动的带头人队伍体系；统筹服务职能，通过服务平台一体化、结对帮扶常态化、联系群众制度化等，构建城乡延伸的便民服务体系；统筹党员管理，通过创新管理机制、提高党员质量、强化先锋作用等，构建城乡融合的党员队伍体系；统筹激励政策，通过完善表彰奖励机制、补贴增长和保障机制、创新基层党建投入机制、集体财富积累机制等，构建城乡共享的关怀保障体系。

    培树良好风气。严格落实中央“八项规定”和省市廉洁从政有关规定，切实转变领导干部作风。深化腐败问题多发领域和环节的改革，最大限度减少体制缺陷和制度漏洞，真正“把权力关进制度的笼子里”。加强反腐倡廉教育，深入开展党的群众路线教育实践活动、理想信念教育、党的宗旨教育和廉政法规教育。加强反腐网络舆情监控，切实强化对党员领导干部特别是主要领导干部的监督。不断加大治标力度，严肃查办违纪违法案件，切实做到有案必查、有腐必惩。