市援疆前方指挥部建立干事档案

　　为激发援疆干部人才的干事创业热情，我市援疆工作前方指挥部在援疆干部人才中建立“干事档案”，有力助推援疆工作部署及重点工作目标的落实。日前，河北省援疆工作前方指挥部在新印发的《援疆工作简报》中，对我市这一经验做法作了重点推介。

　　市援疆工作前方指挥部制定了《关于建立援疆干部人才干事档案的有关规定》，细化分解各项援疆任务。援疆干部人才在深入调研的基础上，根据《规定》中的谋事范围、结合自身岗位职责谋划干事事项，建立干事台账，细化分解阶段目标任务。每名援疆干部人才至少要谋划一项创新性干事事项，形成工作亮点，推动整体工作提档晋级。每名干部人才自定干事事项后，要填写《谋事表》，报经受援单位主要领导审核，指挥部党支部集体研究后，最终确定申报事项、预期目标和干成事时间。

　　每名干部人才要在半年时对自己的干事事项进展情况进行小结，研究分析工作中存在的主要问题及原因，确定具体解决措施和下一步工作计划，填报《成事推进小结表》，受援单位和指挥部主要领导进行点评并写出评语；在干事年度结束前一个月，要将干成事情况进行全面总结，书面总结材料在受援单位和指挥部公示；结合年度考核和期满考核工作，指挥部组成考核组对干部人才干事情况进行核查、考评，听取受援单位评价意见，实地查看干事实绩实效，开展民意测评，汇总形成干部人才干成事认定意见。援疆干部人才的干事成效作为工作实绩的重要凭证，将为科学使用援疆工作期满的干部人才提供重要依据。

　　目前，我市全体援疆干部人才谋划年度干事事项130余件，建立干事档案26卷，在广大援疆干部人才中营造了“干事创业、团结和谐、风清气正”的良好工作氛围，从而推动了各项援疆工作扎实开展。