阜城县古城镇打好机关作风整顿组合拳

     在深化机关作风整顿工作中，衡水市阜城县古城镇紧紧围绕“转作风、抓落实、走新路、促发展”的要求，不等不靠，迅速行动，全面掀起深化机关作风整顿的热潮，有效推动了全镇深化机关作风整顿。

　　强化学习，增强思想动力。古城镇始终把学习教育作为焕发精神状态，切实转变作风的重要举措，为确保深化作风整顿工作向纵深拓展打下了良好的思想基础和理论基础。通过深入学习******系列***精神，领会实质内涵，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。深入学习贯彻省市深化机关作风整顿动员大会精神，统一思想，查找不足，加强对深化机关作风整顿重要性的认识，切实把思想和行动统一到深化机关作风整顿工作中来，进一步严肃纪律、遵守规矩、增强作风、提升素质，切实担起综合行政执法体制改革的“探路者”。

　　强化管理，增强行为自觉。紧紧抓住全省综合行政执法管理体制改革这一重大契机，结合工作实际，大胆探索，先行先试，勇于创新，初步形成了“一支队伍管执法、一张清单管权责、一个平台管指挥、一套机制管监督、一个号码管服务”的管理格局。

　　坚持以人为本、创新思路、便民利民的原则，做到既严格依法办事，又积极履行职责，不断提高服务群众的能力。始终聚焦执法队伍的作风建设，坚决反对“四风”，坚持领导带头，注重建立长效机制，做到在执法监督管理、整顿规范市场经济秩序等方面秉公执法，文明执法，杜绝了玩忽职守、滥用权力、以权谋私、执法犯法的不良行为。同时，严格行政执法人员队伍管理，加强业务和法律知识培训，提升行政执法人员自身综合素质，切实提高了执法部门和执法队伍的整体水平，确保了综合行政执法体制改革扎实推进。

　　强化考核，增强内生动力。古城镇在机关管理过程中强化奖惩考核，层层签订责任状，细化工作任务，明确工作职责，狠抓工作落实，让考核在深化机关作风整顿中发挥“标尺”和“指航灯”作用。在日常工作中，坚持运用法治思维和法治方式，通过建立执法协调联席会议制度、重大案件集体讨论制度等，构建完善有力的执法监督制度体制。健全完善“双随机”抽查机制、奖励举报机制、重大风险监测防控机制、监管绩效评估机制等执法监管机制。建立与司法机关信息共享、案情通报、案件移送制度，实现行政执法与监管的无缝对接，以及行政执法和刑事司法的无缝对接。建立了市场主体名录库和具有行政执法资格的执法检查人员名录库，检查人员和被抽查对象都是通过摇号的方式产生，同时全程留痕，实现责任可追溯，实现了“阳光”、文明执法的“双随机”抽查机制。

　　进一步完善和调整考核机制，按照精简、统一、效能的原则，理顺内部分工，加强单位内部综合协调能力，建立健全机关绩效和奖惩机制。实行年度绩效评估目标考核，奖优罚劣、奖勤罚懒，要将考核结果作为评优评绩的重要依据，对工作落实有力、成效显著的要给予表扬奖励，让干的好的有荣誉、有地位，对工作落实不到位的要严格追责，让干的差的红红脸、出出汗。截至目前，先后3次嘉奖在工作中做出突出贡献的同志，并对连续两次有早退现象的同志给予通报批评。