市委党校全方位多举措加强年轻干部培养

　　近年来，市委党校把握年轻干部成长规律，加大对年轻干部的培养力度，取得明显成效。

　　建机制，将年轻干部培养制度化、常态化。制定《中共唐山市委党校加强年轻干部培养实施办法(试行)》，对培养方法和考评、激励机制等作出了明确规定。制定《评选奖励优秀年轻授课教师的办法》，对承担主体班教学任务的青年教师实行单独评价。同时探索完善科学合理的干部评价和选人用人制度，在评优评先、课题竞标、岗位竞聘等事项中，逐渐形成不唯资历、不唯年龄，能者上、平者让、庸者下的良性机制。

　　结对子，充分发挥传帮带作用。由校领导、处室负责人和专家教授以一对一或一对二的形式与年轻干部结成了22个小组，以导师带学生的方式培养年轻干部。各位导师手把手为帮带对象传授业务知识和工作经验，定期与他们谈心交流，并针对具体情况给予指导和帮助，每半年为帮带对象写一份评语，帮助年轻干部客观地认识自己的优点和不足。

　　压担子，提升年轻干部思想政治素质和道德水平。为年轻干部量身打造一系列有教育意义的活动，如定期指定年轻干部承办“道德讲堂”，提升思想道德水平；组织年轻干部参观潘家峪纪念馆，到冀东烈士陵园祭奠英烈，使他们牢记历史，增进爱党、爱国、爱社会主义情感；鼓励年轻干部参加党员志愿服务、协助交警执勤、扶贫济困等活动，加强社会公德教育；连续4年选派年轻干部参加深化加强基层建设年活动，深入基层锻炼。

　　重督学，不遗余力为年轻干部创造学习机会。一是引领年轻干部自我学习培养。为年轻干部制定“每天读报读刊、每月读一至两本好书”的阅读量，要求每月读书笔记、心得体会不少于5000字，由人事处定期进行调阅。二是建立校内跟班学习制度。2014年以来党校举办的每期干部主体培训班，均选派6名年轻干部以学员身份参加，使其增长知识、拓宽眼界。三是选派年轻教师参加校外培训。共选派8名年轻教师到北京、天津、上海等地的大专院校和其他办学单位学习，使其逐渐掌握现代教学、科研经验。

　　搞活动，促进年轻干部业务能力的提高。在教学方面，举办5期青年教师讲坛，数名青年教师参加授课并由专家教授点评，增长了授课经验。在科研方面，组织了“我为党校发展献一计”征文活动；邀请市委、市政府政策研究室领导作市情研究选题专项讲座；组织参观开滦国家地质公园，了解唐山工业转型升级情况，调动了年轻干部参与科研工作的积极性。在行政管理方面，邀请教师为年轻干部作公文写作、社交礼仪等方面的讲座，举办公文写作比赛，使年轻干部的公文写作水平和待人接物能力有所提升。此外，组织了演讲比赛、诗文朗诵等丰富多彩的活动，年轻干部踊跃参加，综合素质得到全面提升。