深入解放思想激励奋发作为
深入解放思想激励奋发作为
市委常委、组织部长李志刚
组织部作为党委重要职能部门和大讨论活动牵头部门,必须率先解放思想、深入解放思想,必须在全市当示范、做表率、走在前,必须扣准组织工作发力点,以解放思想新境界激活各级干部新动力,全力服务和保障宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸建设。
一、强化全局思维,提升服务发展融合度。组织部要履行好围绕中心、服务大局的根本职责,必须创新思维,跳出“就组织抓组织”的思维定 势,实现“三个转变”。一是把“组织资源”转变为“发展资源”。找准组织工作与中心工作的结合点,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,优化组织 资源配置,激发干部队伍活力,真正把组织优势变成发展优势,把组织活力变成发展动力。二是把“组织覆盖”转变为“工作覆盖”。适应经济社会发展新形势,在 提高基层党组织组建率的同时,着力扩大工作覆盖面,努力做到中心工作开展到哪里,组织触角就延伸到哪里;重点任务转移到哪里,组织服务就跟进到哪里。三是 把“间接服务”转变为“直接参与”。适应经济发展新常态,力争在选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的工作实践中,展现组织部门新作为;勇于从间接 转为直接,直接参与经济发展,主动投身社会建设,当好助推发展“保障部”。
二、强化精准思维,提升选人用人公信度。解决好干部工作中存在的提名难、识别难、择优难、下来难等问题,必须深化改革创新,精准研究、 精准发力,制定务实管用的***之策。一是用人导向要鲜明。严格落实******提出的“好干部”标准和“三严三实”要求,在全市叫响“品德好、能力强、敢 担当”的用人导向,真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。二是选人视野要广泛。改进优秀年轻干部培养选拔 工作,大胆启用优秀人才,激发干部队伍活力。坚持“眼睛向下”,注重在经济建设主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿检验和识别干部,建立来自基层一线 的干部培养选拔链。三是识人办法要科学。把广泛了解干部作为首要功课,多与干部谈心谈话,近距离接触干部,全方位了解干部,严防干部
“带病提拔”、“带病调整”。四是用人程序要规范。通过规范动议提名环节、反复比对好中选优、加大8小时外考察力度、严格审核档案等程 序,确保选人用人质量。五是“下”的渠道要打通。推进干部能上能下,难点在如何“下”。既要严格落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试 行)》,强化刚性执行;也要结合实际制定具体办法,增强实践操作。既要从考核上入手,细化指标,发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用,也要严格落实领导 干部任期制、聘任制、辞职制等规定,推动干部“下”,真正让“上去的服众、下来的服气”。
三、强化开放思维,提升组织工作满意度。只有以开放的思维谋划和推进组织工作,才能提高工作运行的透明度,增强服务对象的满意度。一是 对标争先。结合“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设,各级组织部门都要主动对标上级组织部门、对标京津组织部门、对标其它先进地区组织部门, 列出可比可学可赶的工作和指标,拿出争先进位的思路和举措,在全面对标过程中找到差距、学习经验、解放思想。重点围绕健全党建责任制、完善干部考评体系、 推进干部选任改革等,树标杆、找差距,明举措、出亮点。二是“阳光”操作。打破自我封闭意识,将能够公开的涉组涉干事项,向社会公开服务承诺,做到工作政 策公开、办事程序公开、标准要求公开、办理结果公开,真正落实党员、干部和群众的知情权、参与权、选择权和监督权,使组织工作在“阳光”下运行。三是开门 测评。广泛听取社会各界对改进组织工作、加强作风建设的意见和建议,即知即改、立改立行,不断提高组织工作科学化水平。把组织部门自身建设的评判标准、工 作效果与社会期望对接,整合民意调查、满意度测评等成果,聚焦问题,坚决整改,着力打造模范部门和过硬队伍。